结论：公司隐瞒员工体检听力问题一年，员工是否能获得赔偿，需根据具体情况判断，主要包括是否构成工伤、公司是否存在过错以及是否超过法定时效等。以下从不同角度进行详细分析：
一、是否构成工伤
工伤认定条件：
- 根据《工伤保险条例》的规定，工伤认定需满足“在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害”或“患职业病”等条件。
- 听力问题若因工作原因（如长期暴露于噪音环境）导致，且经职业病诊断机构确诊为职业病，则可能构成工伤。
隐瞒与工伤认定的关系：
- 公司隐瞒员工体检听力问题，并不直接影响工伤的认定，但可能影响员工及时申请工伤认定和享受工伤保险待遇。
- 若员工在发现听力问题后及时申请工伤认定，并经确认构成工伤，则有权享受工伤保险待遇，包括医疗费、伤残补助金等。
二、公司是否存在过错
公司的告知义务：
- 公司有义务为员工提供必要的劳动保护条件，包括定期进行职业健康检查，并告知员工检查结果。
- 若公司隐瞒员工体检听力问题，未履行告知义务，则可能构成过错。
过错与赔偿的关系：
- 若公司存在过错，且该过错与员工听力问题恶化或未及时治疗等后果存在因果关系，则公司可能需承担相应的赔偿责任。
- 赔偿范围可能包括医疗费、误工费、残疾赔偿金等，具体需根据员工实际损失和公司过错程度确定。
三、是否超过法定时效
工伤认定时效：
- 根据《工伤保险条例》的规定，员工应在发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病之日起一年内申请工伤认定。
- 若员工在发现听力问题后一年内未申请工伤认定，则可能丧失享受工伤保险待遇的权利。
诉讼时效：
- 若员工选择通过诉讼途径追究公司责任，则需注意诉讼时效问题。
- 根据《民法典》的规定，一般诉讼时效期间为三年，自权利人知道或应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。
- 若员工在发现听力问题后三年内未提起诉讼，则可能丧失胜诉权。
四、建议与措施
及时申请工伤认定：
- 若员工认为听力问题构成工伤，应尽快向当地社会保险行政部门申请工伤认定。
收集证据：
- 员工应收集与公司隐瞒体检听力问题相关的证据，如体检报告、工作记录、证人证言等，以证明公司存在过错。
咨询专业律师：
- 鉴于工伤赔偿和民事诉讼的复杂性，建议员工咨询专业律师，以获取更具体的法律建议和帮助。
考虑和解或调解：
- 在诉讼前，员工可以考虑与公司进行和解或调解，以更快地解决纠纷并获得赔偿。
总结：公司隐瞒员工体检听力问题一年，员工是否能获得赔偿需根据具体情况判断。若构成工伤且公司存在过错，员工有权要求公司承担相应的赔偿责任。但需注意工伤认定时效和诉讼时效问题，及时采取措施维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。