针对您提出的“公司没有产假怀孕了怎么处理”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，需要明确的是，女职工在怀孕期间享有法定的劳动保护权益，这包括产假以及相关的工资待遇等。即使公司没有明确规定产假，您依然有权根据国家相关法律法规享受相应的权益。
一、关于产假的法律规定
基本产假：根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
延长产假：部分地区（如四川省）还规定了延长女方生育假的政策，如四川省规定符合条例规定生育子女的夫妻，除法律、法规规定外，延长女方生育假60天。
特殊产假：如实行纯母乳喂养的女职工，还可以根据当地规定增加一个月产假。
二、公司没有产假时的处理方式
与公司协商：
- 首先，您可以与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确表达您怀孕的事实以及您根据法律法规应享有的产假权益。
- 尝试与公司协商，看是否能够达成一致，确保您在怀孕期间能够得到适当的休息和保障。
了解并引用法律法规：
- 在与公司的协商过程中，您可以引用《女职工劳动保护特别规定》等相关法律法规，强调公司有义务为怀孕女职工提供产假和相应的工资待遇。
- 如果公司拒绝提供产假或降低您的工资待遇，您可以明确告知公司这是违法的行为，并保留采取进一步法律措施的权利。
寻求劳动监察部门的帮助：
- 如果与公司协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，反映公司未提供产假或降低工资待遇的情况。
- 劳动监察部门将会对公司进行调查，并根据调查结果采取相应的措施，保护您的合法权益。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果劳动监察部门的介入仍然无法解决问题，您可以考虑申请劳动仲裁或提起诉讼。
- 在劳动仲裁或诉讼过程中，您需要提供相关证据证明公司未提供产假或降低工资待遇的事实，以及您因此遭受的损失。
- 劳动仲裁机构或法院将会根据法律法规和事实情况作出裁决，维护您的合法权益。
三、关于产假期间的工资待遇
- 根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
- 因此，无论公司是否提供产假，您都有权要求公司按照法律法规支付您产假期间的工资待遇。
四、建议与总结
- 保留证据：在与公司协商、投诉或申请劳动仲裁/诉讼的过程中，请务必保留好相关证据，如劳动合同、工资单、医疗证明等。
- 寻求专业帮助：如果您对法律法规不熟悉或处理过程中遇到困难，可以寻求专业律师或法律援助机构的帮助。
- 总结：公司没有产假并不意味着您无法享受相应的权益。您有权根据国家相关法律法规要求公司提供产假和相应的工资待遇。如果公司拒绝提供或降低待遇，您可以通过协商、投诉、劳动仲裁或诉讼等方式维护自己的合法权益。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。