结论前置：被上级领导压迫用自己工资冲业绩的行为，通常是违法的，这可能涉及到侵犯劳动者权益和违反劳动法律法规的问题。
详细分析：
从劳动法律法规的角度：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者享有获得劳动报酬的权利，且劳动报酬应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。
- 如果上级领导强迫员工用自己的工资来冲业绩，这实际上是在变相克扣员工的工资，违反了劳动法中关于劳动报酬支付的规定。
从劳动合同的角度：
- 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
- 如果劳动合同中没有明确规定员工需要用自己的工资来冲业绩，那么上级领导的这种要求就是违法的，因为它违反了劳动合同的约定。
从劳动者权益保护的角度：
- 劳动者有权拒绝用人单位的违法指令，包括强迫用自己的工资冲业绩的要求。
- 如果劳动者因此遭受了经济损失或精神损害，有权依法要求用人单位进行赔偿。
可能的法律后果：
- 对于用人单位来说，如果强迫员工用自己的工资冲业绩，可能会面临劳动行政部门的处罚，包括罚款、责令改正等。
- 对于直接负责的主管人员和其他直接责任人员，如果其行为构成犯罪的，还可能依法追究刑事责任。
建议与行动：
- 如果你遇到了这种情况，首先应当与上级领导进行沟通，明确表达你的不满和拒绝。
- 如果沟通无果，你可以向用人单位的人力资源部门或劳动监察部门投诉，寻求帮助和支持。
- 同时，你也可以考虑咨询专业律师（比如我，张继东律师，专注于经济纠纷、合同纠纷、交通事故、劳动纠纷领域），了解你的具体权益和可能的法律途径，以维护自己的合法权益。
总结：被上级领导压迫用自己工资冲业绩的行为是违法的，它侵犯了劳动者的合法权益。如果你遇到了这种情况，应当勇敢站出来，维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。