公司违法调岗，指的是公司在未经与员工协商一致的情况下，单方面调整员工的工作岗位，且这种调整违反了劳动合同的约定或相关法律法规的规定。以下是对此问题的详细分析：
一、违法调岗的具体情形
违反劳动合同约定：
- 如果劳动合同中明确规定了员工的工作岗位和职责，公司未经员工同意擅自变更，即构成违约。例如，员工原本担任技术岗位，公司未与员工沟通即将其调至销售岗位，这明显违背了劳动合同的约定。
缺乏合理调岗理由：
- 调岗应基于合理的生产经营需要、组织结构调整、员工工作表现或健康状况等客观因素。如果员工在原岗位上表现良好，却因领导个人喜好或偏见被调岗，这种无合理依据的调岗属于违法行为。
具有侮辱性或惩罚性的调岗：
- 调岗不得以侮辱、惩罚员工为目的。如果公司为打击报复员工而将其调至明显不适宜或具有贬低性质的岗位，如将高级管理人员调至清洁岗位，这种调岗不仅违反了法律规定，也违背了公序良俗。
调岗后降低员工待遇：
- 调岗后员工的工资待遇、工作条件及福利等不应明显低于原岗位。如果公司未与员工协商一致，单方面降低工资、福利或工作条件，如将高薪岗位调至低薪岗位，或取消原有的奖金、补贴等，这种调岗同样构成违法。
二、违法调岗的法律后果
被劳动监察部门责令改正：
- 劳动监察部门有权对公司进行监督检查，发现违法调岗行为后可责令其改正。公司需按照劳动监察部门的要求，恢复员工原岗位或进行合理解释与补偿。
行政处罚：
- 对于拒不改正的公司，劳动监察部门可以依法给予罚款等行政处罚。罚款的数额根据违法情节的严重程度而定，可能对公司造成一定的经济压力。
劳动仲裁或诉讼败诉：
- 如果劳动者因公司违法调岗而提起劳动仲裁或诉讼，公司可能会败诉。败诉后，公司需要承担恢复原工作岗位、支付经济补偿等法律责任。经济补偿的计算通常根据员工在公司的工作年限、工资水平等因素确定。
三、面对违法调岗，员工的应对措施
与公司沟通协商：
- 首先，员工应与上级领导或人力资源部门进行沟通，了解岗位调整的具体原因、依据以及新岗位的详细情况。同时，表达自己对此次岗位调整的不满，并指出该调整不符合劳动合同的约定或法律法规的规定。尝试协商一个双方都能接受的解决方案，如调整工作任务但保持原岗位不变，或者在新岗位安排合理过渡及相应补偿等。
收集证据，准备维权：
- 如果沟通无果，员工应开始收集证据以备后续维权使用。证据可以包括劳动合同、岗位调整通知、邮件、公告等书面材料，以及与公司领导、人力资源部门的沟通记录（如聊天记录、电子邮件、会议纪要等）。同时，保留近期的工资条和考勤记录，以证明岗位调整前后的变化情况。
向劳动监察部门投诉：
- 员工可以向当地的劳动监察部门投诉公司的违法调岗行为。投诉时需提交详细的投诉书和相关证据材料，说明公司违法调整岗位的情况及自己的诉求。劳动监察部门将对公司进行调查核实，并根据调查结果作出相应处理。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果劳动监察部门的处理未能达到满意结果，员工可以向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁申请书需详细阐述事实和理由，并附上相关证据材料。如果员工对仲裁裁决不服，还可以在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法程序维护自己的合法权益。
总结与建议：公司违法调岗是一种严重的违法行为，不仅损害了员工的合法权益，也破坏了劳动市场的秩序。作为员工，在面对违法调岗时，应勇敢站出来维护自己的合法权益，通过沟通协商、收集证据、投诉、仲裁或诉讼等法律手段来寻求帮助和解决方案。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。