公司强制调岗是否违法，需根据具体情况及法律规定进行综合判断。以下是对此问题的详细分析：

1. 劳动合同约定

   • 核心要点：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，其中包括工作岗位。变更劳动合同，应当采用书面形式。
   • 具体分析：若劳动合同对工作岗位有明确约定，公司若要调岗，原则上需与员工达成一致意见并签订书面变更协议。未经员工同意擅自调岗，侵犯了员工的合法权益，属于违法行为。例如，若劳动合同中明确约定了员工的工作岗位为销售，公司未经员工同意将其调至后勤岗位，则构成违法。

2. 调岗的合理性

   • 核心要点：公司基于生产经营需要等合理事由进行调岗，且调岗后不降低员工工资待遇，不具有侮辱性和惩罚性，同时调岗具有必要性和合理性，可能被认定为合法。
   • 具体分析：例如，因业务调整导致原岗位被撤销，公司将员工调至相似或相近的岗位，且薪资待遇、工作环境等未受不利影响，这种调岗行为通常被视为合理且不违法。但若公司以调岗为名，行降薪或刁难之实，则构成违法。

3. 是否符合法定情形

   • 核心要点：若员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后仍不能胜任，公司可以依法调岗。此外，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，以及劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，公司也可以依法调岗。
   • 具体分析：在此情况下，公司需遵循法定程序，如提前通知员工、提供培训机会等，确保调岗行为的合法性。例如，若员工因能力不足无法胜任原工作，公司经过培训后仍认为其无法胜任，此时将员工调至其他适合的岗位，则构成合法调岗。

4. 特殊情况的处理

   • 孕期女职工保护：若公司调岗是基于对孕期女职工的保护，如将其从危险或高强度岗位调至轻松、安全岗位，且薪资待遇不降低，这种调岗一般不违法，体现了公司对女职工的特殊关怀和法定义务。
   • 禁止恶意调岗：公司不得以调岗之名行刁难、降薪或辞退之实。对于孕期、产期、哺乳期的女职工，公司不得降低其工资、予以辞退或解除劳动合同，否则构成违法。

综合判断与结论： 公司强制调岗的合法性并非一成不变，而是需结合劳动合同约定、调岗的合理性、是否符合法定情形以及特殊情况的处理进行综合判断。在任何情况下，公司都应尊重员工的合法权益，遵循法律法规的规定，确保调岗行为的合法性和合理性。

法律建议：

• 若员工认为公司调岗行为违法，可首先与公司进行协商，尝试达成双方都能接受的解决方案。
• 若协商不成，员工可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向法院提起诉讼，以维护自身权益。
• 在此过程中，员工应保留好相关证据，如劳动合同、调岗通知、工资单等，以便在仲裁或诉讼中证明自己的主张。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。