关于离职一年内申请专利是否归属原公司的问题，结论需分情况讨论：

1. 若该专利属于职务发明创造：

   • 定义与范围：根据《中华人民共和国专利法》及相关规定，职务发明创造包括员工在执行本单位任务或主要利用本单位物质技术条件所完成的发明创造。特别地，退休、调离原单位后或劳动、人事关系终止后1年内作出的，与其在原单位承担的本职工作或者原单位分配的任务有关的发明创造，也视为职务发明创造。
   • 专利权归属：在此情况下，申请专利的权利属于原单位，申请被批准后，原单位为专利权人。因此，即使员工在离职一年内申请了专利，若该专利属于职务发明创造，其专利权仍归原公司所有。
   • 员工权益：尽管专利权归公司，但公司应当对职务发明创造的发明人或者设计人给予奖励，并在专利实施后根据推广应用的范围和取得的经济效益给予合理的报酬。

2. 若该专利属于非职务发明创造：

   • 定义与范围：非职务发明创造是指与员工本职工作无关，且未利用公司物质技术条件完成的发明创造，或者虽然利用了公司物质技术条件，但与公司有明确合同约定专利归属员工的情形。
   • 专利权归属：在此情况下，申请专利的权利属于发明人或设计人，即员工个人。申请被批准后，员工个人为专利权人。因此，若该专利属于非职务发明创造，离职一年内申请的专利权归员工个人所有。
   • 证据要求：员工需提供充分证据来证明其发明创造属于非职务发明创造，以确保其专利权的合法性。

法律建议与注意事项：

• 明确约定：为避免后续纠纷，建议公司和员工在签订劳动合同时明确专利权的归属约定。这有助于在发生争议时，依据合同约定快速解决纠纷。
• 保留证据：对于员工而言，若其发明创造属于非职务发明创造，应保留好相关证据，如研发记录、实验数据等，以证明其发明创造与本职工作无关且未利用公司物质技术条件。
• 及时咨询：在专利申请和归属问题上存在疑问时，建议及时咨询专业律师，以确保自身权益得到保障。

可能产生的法律后果：

• 若专利被错误地认定为职务发明创造而归属公司，员工可能失去其应得的专利权及相应收益。
• 若专利被错误地认定为非职务发明创造而归属员工个人，公司可能面临专利侵权的风险，并需承担相应的法律责任。

综上所述，离职一年内申请专利的归属问题需根据是否为职务发明创造以及是否存在特别约定来综合判断。在实际操作中，建议公司和员工均保持谨慎态度，明确约定并保留好相关证据，以避免后续纠纷。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。