结论是：临时工因工作原因导致皮外伤并缝针，是有可能获得赔偿的，但具体能否获得赔偿以及赔偿的金额，需要根据实际情况来判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、临时工的法律地位与权益保障
临时工，虽然与正式工在用工形式上可能存在差异，但在法律上，他们同样享有劳动权益保障。根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者在因工作原因受到事故伤害或者患职业病时，有依法享受工伤保险待遇的权利。因此，临时工因工作原因导致皮外伤并缝针，理论上是有权获得相应赔偿的。
二、赔偿的前提条件
工伤认定：
- 要获得赔偿，首先需要进行工伤认定。根据《工伤保险条例》的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。临时工如果符合这一条件，就可以申请工伤认定。
- 工伤认定需要提交相关材料，如工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等。
劳动关系证明：
- 临时工需要证明与用人单位之间存在劳动关系。这可以通过劳动合同、工资单、工作证、同事证言等证据来证明。
- 如果临时工与用人单位之间没有签订书面劳动合同，但存在事实劳动关系，也可以通过其他证据来证明。
三、赔偿的具体内容与计算
医疗费用：
- 临时工因工伤产生的医疗费用，包括缝针费用、药品费用、住院费用等，应由用人单位承担。
- 如果用人单位已经为临时工缴纳了工伤保险，那么部分医疗费用可能由工伤保险基金支付。
停工留薪期工资：
- 临时工在停工留薪期内（即因工伤需要暂停工作接受治疗的时间），原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。
- 停工留薪期一般不超过12个月，具体期限根据医疗机构的证明确定。
伤残补助金（如构成伤残）：
- 如果临时工的工伤构成伤残，还可以获得一次性伤残补助金。伤残等级根据劳动能力鉴定委员会的鉴定结果确定。
- 一次性伤残补助金的金额根据伤残等级和临时工的工资水平计算。例如，十级伤残的一次性伤残补助金为7个月的本人工资。
计算公式示例（以一次性伤残补助金为例）：
- 假设临时工的月工资为5000元，构成十级伤残，则一次性伤残补助金为：\(5000元/月 \times 7月 = 35000元\)。
四、特殊情况与注意事项
非工作原因受伤：
- 如果临时工的皮外伤并非因工作原因导致，而是由于个人原因或第三方原因造成，那么用人单位可能不承担赔偿责任。
未签订劳动合同：
- 即使临时工与用人单位之间没有签订书面劳动合同，但只要存在事实劳动关系，临时工仍然有权享受工伤保险待遇。不过，在申请工伤认定和赔偿时，可能需要提供更多的证据来证明劳动关系的存在。
及时申请与维权：
- 临时工在受伤后应及时向用人单位报告，并尽快申请工伤认定。如果用人单位拒绝承担赔偿责任或拖延处理，临时工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼来维护自己的合法权益。
建议：如果你作为临时工因工作原因导致皮外伤并缝针，建议尽快与用人单位沟通并申请工伤认定。同时，保留好相关证据材料，如医疗记录、工资单等，以便在需要时维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。