针对您在工厂上班时因皮外伤需要缝针的赔偿问题，以下是一个清晰、详细且有深度的解答：
首先，我们需要明确的是，您在工厂上班期间受伤，是否构成工伤是赔偿的关键。如果此次受伤被认定为工伤，那么您将有权按照工伤保险的相关规定获得赔偿。
认定为工伤的情况及赔偿项目：
工伤认定流程：
- 您所在的工厂应在事故伤害发生后的30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 若工厂未按时申请，您或您的近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内直接提出申请。
- 申请时需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料以及医疗诊断证明等相关材料。
赔偿项目及标准：
- 医疗费用：包括挂号费、检查费、治疗费、药费等因治疗皮外伤缝针所产生的合理支出，这些费用将由工伤保险基金支付。
- 停工留薪期工资：在治疗及恢复期间，若您因伤无法正常工作，工厂应按照您正常出勤的标准支付工资。停工留薪期一般根据医疗机构出具的诊断证明、建议休息时间等来确定，通常不超过12个月，伤情严重或特殊情况可适当延长。
- 护理费：若您在停工留薪期生活不能自理需要护理，工厂应负责安排人员护理；若工厂未安排，则需支付护理费，护理费标准可参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。
- 伤残待遇：如果皮外伤缝针后经劳动能力鉴定构成伤残等级，您还将享受一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等赔偿项目，具体标准根据伤残等级及当地规定执行。
未认定为工伤的情况及赔偿：
- 若此次受伤未被认定为工伤，那么赔偿将根据具体情况确定责任方。
- 如果受伤是由第三人的侵权行为导致，如同事不小心弄伤，您可以要求侵权人承担赔偿责任，赔偿项目包括医疗费、误工费、护理费等。
- 如果受伤是由于自身疾病发作或非工作原因导致，一般由您自行承担医疗费用等损失。但若工厂存在过错，如未提供必要的劳动保护条件，您有权要求工厂根据其过错程度承担相应的赔偿责任。
建议：
- 在处理此类赔偿问题时，建议您首先与工厂进行沟通，了解其对于工伤认定的态度和赔偿方案。
- 如果沟通无果或您对工厂的赔偿方案不满意，您可以及时咨询专业律师，了解自己的合法权益和维权途径。
- 在整个过程中，请务必保留好相关证据，如医疗诊断证明、工资单、劳动关系证明等，以便在需要时提供证明。
希望以上解答能够对您有所帮助，并祝您早日康复！