核心结论：临时工面部受伤缝针的赔偿问题，需根据具体情况判断责任主体及赔偿范围，主要涉及工伤赔偿或人身损害赔偿两种途径。以下分情况说明：

1. 若构成劳动关系（如存在事实劳动关系或已签劳动合同）

• 赔偿途径：按工伤处理，需先申请工伤认定（用人单位应在30日内申请，逾期可由劳动者自行申请）。
• 赔偿项目：
  • 医疗费：缝合、药物、复诊等实际支出；
  • 停工留薪期工资：按受伤前平均工资支付，期限由医疗机构出具证明；
  • 护理费：若需专人护理，按当地标准支付；
  • 一次性伤残补助金：若构成伤残（需劳动能力鉴定），按伤残等级支付（如十级伤残为7个月本人工资）；
  • 其他：如交通费、住院伙食补助费等。
• 关键点：临时工与正式工在工伤赔偿中权利平等，用人单位需承担全部责任（除非能证明劳动者故意或重大过失）。

2. 若不构成劳动关系（如属于劳务关系，如短期雇佣、临时帮工）

• 赔偿途径：按人身损害赔偿处理，依据《民法典》第1192条，由接受劳务方（雇主）承担赔偿责任。
• 赔偿项目：
  • 医疗费：同上；
  • 误工费：按实际减少的收入计算（需提供收入证明）；
  • 护理费：同上；
  • 营养费：根据医嘱或鉴定结论确定；
  • 精神损害抚慰金：若面部疤痕影响容貌，可主张（需法院认定）；
  • 其他：如后续整容费用（需鉴定必要性）。
• 关键点：若劳动者自身存在过错（如未遵守安全操作规程），可能减轻雇主责任（按过错比例分担）。

3. 特殊情形：第三人侵权

• 若受伤由第三方造成（如工具故障、他人碰撞），可同时主张：
  • 工伤赔偿（若构成劳动关系）；
  • 侵权赔偿（向第三方索赔医疗费、残疾赔偿金等）。
• 注意：医疗费不得重复获赔，但其他项目（如工伤的停工留薪期工资与侵权的误工费）可兼得。

行动建议

1. 固定证据：立即拍照、保存医疗记录、费用单据、证人联系方式等；
2. 申请工伤认定（若符合劳动关系）；
3. 协商或诉讼：与责任方协商赔偿，协商不成可向劳动仲裁委（工伤）或法院（人身损害）起诉；
4. 伤残鉴定：若可能构成伤残，及时申请劳动能力鉴定或司法鉴定。

提示：赔偿金额需结合具体伤情、工资标准、地区差异等计算，建议提供详细信息后进一步分析。如有疑问，可直接向我咨询具体操作流程。