针对您提出的“临时工在工厂脸部受伤了怎么赔偿”的问题，我会从以下几个方面为您详细解答：
一、确定劳动关系与工伤认定
首先，需要明确的是，临时工与工厂之间若存在事实劳动关系（如日常接受工厂管理、按要求完成工作任务等），则受伤情况有可能被认定为工伤。一旦认定为工伤，临时工将享受相应的工伤待遇。
工伤认定流程：
- 工厂应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区的社会保险行政部门提交工伤认定申请。
- 若工厂未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内提出申请。
二、工伤待遇赔偿项目
若被认定为工伤，临时工可享受以下工伤待遇：
- 医疗费：由工伤保险基金或单位承担，按实际产生的医疗费用赔偿。
- 停工留薪期工资：在受伤治疗期间，单位要按照正常工资标准发放。
- 生活护理费：依据生活自理障碍等级，按统筹地区上年度职工月平均工资一定比例支付。
- 伤残赔偿：若构成伤残，还需支付一次性伤残补助金等。部分伤残等级还能领取伤残津贴，保障后续生活。
三、非工伤情况下的赔偿处理
若未被认定为工伤，则按照一般民事侵权处理。此时，需要判断工厂是否存在过错：
- 若工厂有过错（如设备老化未及时维修、未提供必要劳动保护等），则工厂需承担相应赔偿责任。赔偿项目包括医疗费、误工费、护理费、营养费等。若造成残疾，还有残疾赔偿金。
- 若工厂无过错，则临时工可能需要自行承担相关损失。但在一些特殊情况下，如临时工自身疾病等非侵权原因造成损害，而工厂又存在一定管理疏忽，临时工也可要求工厂承担部分责任。
四、争议解决途径
- 协商：双方可以先就赔偿问题进行协商，尝试达成一致意见。
- 民事诉讼：若协商不成，临时工可以通过民事诉讼解决争议。此时，建议临时工及时就医并妥善保存好医院的诊断证明、费用清单等相关证据，以便在诉讼中维护自身权益。
五、建议与注意事项
- 及时就医：受伤后应尽快就医，确保伤情得到及时治疗。
- 保存证据：妥善保存好医院的诊断证明、费用清单等相关证据，以备后续报销和诉讼使用。
- 了解法律：临时工应了解自己的权益和法律途径，以便在受伤后能够及时、有效地维护自己的合法权益。
综上所述，临时工在工厂脸部受伤后的赔偿问题需要根据具体情况来定。若被认定为工伤，则享受工伤待遇；若未被认定为工伤，则按照一般民事侵权处理。在处理过程中，建议临时工及时就医、保存证据，并了解相关法律途径以维护自身权益。