临时工上班期间脸被刮伤，在符合一定条件下是可以获得赔偿的。以下从不同角度为你详细分析：

一、法律关系认定

首先，需要明确的是，在我国法律体系中，并不严格区分“临时工”和“正式工”，而是根据用工形式的不同，将劳动者与用人单位之间的关系分为劳动关系和劳务关系。

1. 劳动关系：如果临时工与用人单位之间建立了劳动关系，即签订了劳动合同或者存在事实劳动关系，那么临时工在上班期间脸被刮伤，应当认定为工伤。根据《工伤保险条例》的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇，包括医疗费、护理费、停工留薪期工资等。

2. 劳务关系：如果临时工与用人单位之间建立的是劳务关系，即临时工为用人单位提供一次性或特定的劳动服务，双方之间不存在劳动关系，那么临时工在上班期间脸被刮伤，则不适用工伤保险条例的规定。但是，根据《民法典》的相关规定，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。这意味着，如果用人单位存在过错，如未提供安全的工作环境、未进行必要的安全培训等，那么用人单位应当承担相应的赔偿责任。

二、赔偿条件与流程

1. 劳动关系下的赔偿条件与流程：

   • 工伤认定：临时工需要在事故发生后的一定期限内（通常为30日内，特殊情况下可延长至1年）向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 劳动能力鉴定：如果工伤认定成功，临时工还需要进行劳动能力鉴定，以确定其伤残等级和护理依赖程度。
   • 赔偿申请：根据工伤认定和劳动能力鉴定的结果，临时工可以向用人单位或工伤保险基金申请相应的赔偿，包括医疗费、护理费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。

2. 劳务关系下的赔偿条件与流程：

   • 证据收集：临时工需要收集相关证据，如工作证明、受伤现场照片、医疗记录等，以证明其是在为用人单位提供劳务过程中受伤的。
   • 协商或诉讼：临时工可以与用人单位协商赔偿事宜，如果协商不成，可以向人民法院提起诉讼，要求用人单位承担相应的赔偿责任。

三、建议与注意事项

1. 及时就医并保留证据：无论临时工与用人单位之间建立的是劳动关系还是劳务关系，一旦发生工伤事故，临时工都应当及时就医并保留好相关证据，如医疗记录、工作证明等。
2. 了解自身权益：临时工应当了解自己的权益和赔偿标准，以便在发生工伤事故后能够及时维护自己的合法权益。
3. 寻求专业帮助：如果临时工对工伤认定、赔偿流程等事项不了解或存在疑问，可以寻求专业律师的帮助，以确保自己的权益得到充分保障。

总结来说，临时工上班期间脸被刮伤，在符合一定条件下是可以获得赔偿的。具体赔偿方式和流程取决于临时工与用人单位之间建立的法律关系类型。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。