核心前提：您作为临时工在为老板打工过程中脸部毁容，现希望了解赔偿相关事宜。
结论前置：
- 若构成工伤：您有权要求老板按照工伤保险相关规定进行赔偿，包括医疗费、伤残补助金等。
- 若不构成工伤，但老板存在过错：您可依据侵权责任法要求老板承担民事赔偿责任，赔偿范围包括医疗费、误工费、精神损害抚慰金等。
- 若双方均无过错：可能需根据公平原则，由双方分担损失，但具体比例需视情况而定。
详细分析：
若构成工伤：
- 根据《工伤保险条例》，临时工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。
- 您应尽快向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提供相关证据材料。
- 一旦认定为工伤，您将享受工伤保险待遇，包括医疗费、住院伙食补助费、交通费、食宿费、康复治疗费、辅助器具费、停工留薪期工资、护理费以及一次性伤残补助金等。
若不构成工伤，但老板存在过错：
- 如果脸部毁容是由于老板提供的劳动条件不安全、未提供必要的劳动保护用品或未进行必要的安全培训等原因导致的，老板存在过错。
- 您可依据《中华人民共和国民法典》中的侵权责任法部分，要求老板承担民事赔偿责任。
- 赔偿范围可能包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费、残疾赔偿金（如构成残疾）、精神损害抚慰金等。
若双方均无过错：
- 在某些特殊情况下，如脸部毁容是由于不可抗力或双方均无过错的原因导致的，可能无法直接追究老板的责任。
- 此时，可能需根据公平原则，由双方分担损失。但具体分担比例需根据实际情况、双方经济能力等因素综合考虑。
建议行动：
- 首先，尽快收集相关证据，如工作记录、医疗证明、证人证言等，以证明脸部毁容与工作有关。
- 其次，与老板进行协商，看是否能够达成赔偿协议。
- 如果协商无果，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或直接向人民法院提起诉讼。
在整个过程中，如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。