针对您提出的关于员工在公司上班受伤并导致毁容的赔偿问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，员工在受伤后应尽快进行工伤鉴定。这一步是获取赔偿的前提，也是确保员工权益的关键。员工需要在受伤后一年内向本地劳动局提出工伤鉴定申请。如果鉴定结果为工伤，劳动局将出具工伤鉴定证明，这是后续赔偿的依据。

在工伤鉴定期间及之后的治疗过程中，公司应承担员工的医疗费用，并保障员工在休息期间的工资照发。如果员工因伤势需要他人照顾，公司也应负责提供相应的护理。此外，员工住院期间的伙食费用也有补贴。

当员工身体恢复后，需要进行劳动能力鉴定，以确定工伤等级。根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤等级将影响赔偿金额。具体来说，如果员工被鉴定为十级伤残，将享有一次性伤残补助金，金额为七个月的本人工资；如果为九级伤残，则补助金为九个月的本人工资；如果为八级伤残，补助金为十一个月的本人工资。具体的赔偿金额将依据工伤认定的等级进行确定和计算。

需要注意的是，工伤赔偿不仅限于一次性伤残补助金，还可能包括其他方面的补偿，如医疗费用、康复费用、护理费用、误工费用等。因此，在申请赔偿时，员工应全面了解自己的权益，并咨询专业人士以确保获得全面的赔偿。

最后，我建议员工在申请赔偿过程中保持与公司的良好沟通，同时寻求专业律师或法律顾问的帮助，以确保自己的权益得到充分保障。如果公司在赔偿问题上存在异议或拖延，员工可以通过法律途径维护自己的合法权益。