核心结论：临时工在工地干活划到手缝了3针，可依据具体情况从工伤保险赔偿、雇主责任赔偿等角度主张相应赔偿，具体如下：

1. 若构成工伤

   • 认定工伤：临时工虽与正式工在用工形式上存在差异，但根据《工伤保险条例》，只要与用人单位存在事实劳动关系，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，都应当认定为工伤。所以，首先要确认该临时工与工地用工方是否存在事实劳动关系。如果存在，那么此次受伤就符合工伤认定情形。
   • 赔偿项目及标准：
     • 医疗费：包括缝合伤口产生的挂号费、检查费、药费、治疗费等实际发生的费用，由工伤保险基金支付。
     • 停工留薪期工资：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，具体期限根据医疗机构出具的证明确定。
     • 护理费：如果受伤后生活不能自理，需要护理的，由所在单位负责。若单位未派人护理，可按照当地护工市场价格主张护理费。
     • 一次性伤残补助金（若构成伤残）：如果伤情经劳动能力鉴定构成伤残等级，根据伤残等级享受相应的一次性伤残补助金。例如，十级伤残为7个月的本人工资。
   • 申请流程：临时工或其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。认定工伤后，再进行劳动能力鉴定，最后根据鉴定结果享受相应的工伤保险待遇。

2. 若不构成工伤（如无法认定劳动关系等）

   • 雇主责任赔偿：如果临时工与用工方属于雇佣关系，根据《中华人民共和国民法典》侵权责任编的规定，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。
   • 赔偿项目及标准：
     • 医疗费：同样包括治疗伤口产生的各项合理费用，由雇主按照过错比例承担。
     • 误工费：根据受害人的误工时间和收入状况确定。误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算；无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算；受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。
     • 护理费：如果需要护理，根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。护理人员有收入的，参照误工费的规定计算；护理人员没有收入或者雇佣护工的，参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。
   • 责任划分：如果雇主在安全管理等方面存在过错，比如未提供必要的安全防护措施等，应承担主要责任；如果临时工自身存在过错，比如未按照操作规程作业等，也应承担相应的责任，具体责任比例根据实际情况确定。

建议：临时工可以先与用工方协商赔偿事宜，如果协商不成，可以收集相关证据，如工作证明、医疗记录、证人证言等，通过申请劳动仲裁（若构成工伤）或向法院提起诉讼（若不构成工伤）来维护自己的合法权益。如果还有其他疑问，欢迎继续向我咨询。