核心结论：工地上手受伤缝针后的赔偿问题，需根据具体情况确定责任主体和赔偿范围，一般可通过工伤保险或人身损害赔偿途径解决。以下是具体分析：

1. 若存在劳动关系（如与建筑公司签订劳动合同）

   • 赔偿途径：优先适用《工伤保险条例》，属于工伤范畴。
     
   • 赔偿项目：
     
     • 医疗费：缝合、换药、药品等实际支出；
       
     • 停工留薪期工资：治疗期间原工资福利待遇不变；
       
     • 护理费：若需专人护理，按当地标准支付；
       
     • 一次性伤残补助金：若构成伤残（需劳动能力鉴定），按伤残等级支付（如十级伤残为7个月本人工资）；
       
     • 后续治疗费：如拆线、疤痕修复等合理费用。
       
   • 流程：单位需在30日内申请工伤认定，逾期可由劳动者或其家属自行申请（1年内）。认定后申请劳动能力鉴定，最终协商或仲裁赔偿。

2. 若不存在劳动关系（如临时工、包工头雇佣）

   • 赔偿途径：按《民法典》中“提供劳务者受害责任纠纷”处理，属于人身损害赔偿。
     
   • 赔偿项目：
     
     • 医疗费、误工费、护理费、交通费等实际损失；
       
     • 若雇主或第三方存在过错（如未提供安全防护措施），可主张全部或部分赔偿；
       
     • 若自身存在过错（如违规操作），可能按过错比例分担责任。
       
   • 关键点：需证明雇主存在过错（如未提供安全帽、手套等防护用品），或第三方（如其他工人、设备供应商）导致受伤。

3. 特殊情形：第三人侵权（如被工地外车辆撞伤）

   • 可同时主张工伤保险赔偿和人身损害赔偿（“双赔”原则），但医疗费等实际支出部分不得重复获赔。

行动建议：

1. 立即保存证据：现场照片、医疗记录、证人联系方式、劳动合同/雇佣协议等；
   
2. 优先申请工伤认定（若符合劳动关系），或向雇主/第三方主张赔偿；
   
3. 若协商无果，可向当地劳动仲裁委员会（劳动关系）或法院（人身损害）提起诉讼。
   

提示：赔偿金额需结合伤情、工资水平、过错比例等具体计算，建议携带材料进一步沟通细节。