工伤补偿需根据伤情鉴定结果和具体费用支出情况来确定，一般包括医疗费、停工留薪期工资、护理费等，若构成伤残等级还有一次性伤残补助金等费用。以下是详细说明：

一、工伤认定是前提

首先，要确认此次受伤是否属于工伤。根据《工伤保险条例》第十四条，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。你手割破缝针，如果是在工作时间、工作场所内，因工作原因导致的，那么就符合工伤认定的条件。

二、工伤补偿的具体项目

1. 医疗费用：包括因治疗工伤而产生的挂号费、检查费、治疗费、药费、住院费等医疗费用，这些费用应由工伤保险基金支付。如果单位没有为你缴纳工伤保险，那么这些费用应由单位承担。
2. 停工留薪期工资：在停工留薪期内，你的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般根据医疗机构的诊断证明和当地的停工留薪期分类目录来确定。
3. 护理费：如果生活不能自理，需要护理的，由所在单位负责。如果单位没有派人护理，那么你可以参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准向单位主张护理费。
4. 一次性伤残补助金（如构成伤残）：如果经过劳动能力鉴定，你的伤情构成伤残等级，那么你可以享受一次性伤残补助金。具体标准根据伤残等级和你的工资水平来确定。
5. 其他费用：如果因工伤导致残疾，还可能涉及一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等费用。这些费用的支付条件和标准也因地区和伤残等级而异。

三、申请工伤补偿的流程

1. 及时报告：在发生工伤后，应及时向单位报告，并要求单位在30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果单位没有按时提出申请，你或者你的近亲属、工会组织可以在1年内直接向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2. 进行劳动能力鉴定：在伤情稳定后，你可以向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请，以确定伤残等级和生活自理障碍程度。
3. 申请工伤补偿：根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，你可以向工伤保险基金或者单位申请相应的工伤补偿。

四、注意事项

1. 保留证据：在工伤发生后，要保留好相关的医疗记录、费用单据等证据，以便在申请工伤补偿时使用。
2. 及时咨询：如果你对工伤补偿的流程、标准等有疑问，可以及时向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供详细的解答和建议。