在工地上受伤缝针后的赔偿问题，是一个涉及多个法律环节和赔偿项目的复杂过程。以下我将根据相关法律法规，为您详细解析赔偿的步骤、项目及标准，帮助您全面了解自己的权益并获得应有的赔偿。
一、赔偿步骤
确认劳动关系：
- 首先，您需要通过劳动合同、工资支付记录等材料，证明自己与用人单位的劳动关系。这是后续申请工伤认定和赔偿的基础。
申请工伤认定：
- 在事故伤害发生后30日内，由用人单位向当地社会保险行政部门提交工伤认定申请。若用人单位未申请，您或您的近亲属、工会组织可在1年内直接申请。
- 申请时需提供工伤认定申请表、劳动关系证明、医疗诊断证明等材料。
- 社会保险行政部门将在60日内作出决定，并出具《认定工伤决定书》或《不予认定工伤决定书》。
劳动能力鉴定：
- 在伤情稳定后，您需要向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。
- 鉴定委员会将根据您的伤残情况评定伤残等级，从一级至十级，最重为一级，最轻为十级。
依法赔付：
- 根据伤残等级和法律规定，确定赔偿项目和标准。
- 您可以与用人单位协商赔偿金额，若协商不成，则按法律规定执行，必要时可通过劳动仲裁或诉讼途径维权。
二、赔偿项目及标准
医疗费用：
- 包括挂号费、住院费、医疗费、药费等，符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的，由工伤保险基金支付。
停工留薪期工资：
- 在停工留薪期内，您的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下可适当延长。
伤残待遇：
- 一次性伤残补助金：根据伤残等级，从工伤保险基金支付。标准为一级至十级分别为27个月至7个月的本人工资。
- 伤残津贴：对于一级至六级伤残的职工，按月支付伤残津贴。五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为60%。
- 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：五级至十级伤残的职工，在与用人单位解除或终止劳动关系时，可获得这两项补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
其他费用：
- 包括住院伙食补助费、外地就医交通费、食宿费、康复治疗费、辅助器具费、护理费等。符合条件的情况下，也应由工伤保险基金支付。护理费标准根据统筹地区上一年度职工月平均工资计算，赔偿比例分别为50%、40%、30%。
三、赔偿途径
- 工伤保险基金支付：若用人单位已为您缴纳工伤保险，部分赔偿项目（如医疗费用、一次性伤残补助金等）将由工伤保险基金支付。
- 用人单位支付：停工留薪期工资、护理费以及一次性伤残就业补助金等由用人单位支付。若用人单位未按规定支付，您可与用人单位协商解决，协商不成的，可申请劳动仲裁。
四、特别提示
- 在整个赔偿过程中，请务必保留好所有相关证据和材料，如医疗诊断证明、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等。
- 若您对赔偿金额或赔偿项目有疑问，建议咨询专业律师或当地社会保险行政部门，以确保您的权益得到充分保障。
综上所述，工伤缝针后的赔偿问题涉及多个环节和赔偿项目。希望您能充分了解自己的权益，按照法定程序进行申请和索赔，以确保获得应有的赔偿。同时，也希望用人单位能依法履行赔偿义务，共同维护劳动者的合法权益。