针对您提出的“员工上班手受伤了，就缝了几针，怎么赔偿”的问题，这主要取决于受伤是否被认定为工伤。以下是我为您详细梳理的赔偿流程和相关要点：
一、认定为工伤的情况
认定流程：
- 单位行动：员工在上班期间受伤后，单位应在事故伤害发生后的30日内，向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 个人或组织行动：如果单位未按时申请，员工或其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日起1年内，直接向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
所需材料：
- 工伤认定申请表
- 劳动关系证明材料，如劳动合同、工作证等
- 医疗诊断证明或职业病诊断证明书，证明受伤情况和治疗过程
审核与决定：
- 社会保险行政部门会对申请材料进行审核，并可能进行调查核实。
- 在受理工伤认定申请之日起60日内，行政部门将作出工伤认定的决定，并出具相应的认定书。
赔偿项目及标准：
- 医疗费用：所有符合规定的医疗费用，包括缝针、药品、检查等，都将由工伤保险基金支付。
- 停工留薪期工资：员工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由单位按月支付。这个期限一般不超过12个月，特殊情况下可以延长至24个月。
- 护理费：如果员工在停工留薪期需要护理，且生活不能自理，这部分费用由单位负责。如果评定伤残等级后需要生活护理，费用则从工伤保险基金按月支付。
- 伤残待遇：如果员工经劳动能力鉴定委员会评定伤残等级，还可以享受一次性伤残补助金、伤残津贴等伤残待遇。
二、未认定为工伤的情况
侵权赔偿：
- 如果受伤是由第三人的侵权行为导致，比如同事不小心弄伤，员工可以要求侵权人承担赔偿责任。赔偿项目包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等。
自身疾病或非工作原因：
- 如果受伤是由于员工自身疾病发作或非工作原因导致，一般由员工自行承担医疗费用等损失。但是，如果用人单位存在过错，比如未提供必要的劳动保护条件，员工有权要求用人单位根据其过错程度承担相应的赔偿责任。
三、总结与建议
在处理上班期间受伤缝针的赔偿问题时，首先应明确是否为工伤。如果为工伤，应按照工伤保险的规定进行赔偿；如果非工伤，则需根据具体情况确定责任方，并进行相应的赔偿。在整个过程中，我建议您及时咨询专业律师或当地的社会保险行政部门，以确保自己的合法权益得到妥善维护。同时，保留好所有相关的医疗证明和费用单据，以便在申请赔偿时提供有力的证据。