针对您上班期间受伤缝针的赔偿问题，这确实是一个需要细致处理的情况。首先，我们需要明确的是，赔偿的具体方式和金额很大程度上取决于您的伤势是否被认定为工伤。
一、如果认定为工伤
认定流程：
- 您或您的单位需要在事故伤害发生后的30日内，向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果单位没有按时申请，您或您的近亲属、工会组织也可以在事故伤害发生之日起1年内直接提出申请。
- 申请时，需要准备工伤认定申请表、能够证明您与单位存在劳动关系的材料，以及医疗诊断证明或职业病诊断证明书等相关文件。
审核与决定：
- 社会保险行政部门会对您的申请材料进行审核，并可能进行调查核实。在受理工伤认定申请之日起60日内，他们会作出工伤认定的决定，并出具相应的认定书。
赔偿项目及标准：
- 医疗费用：所有符合规定的医疗费用都将由工伤保险基金来支付。
- 停工留薪期工资：在您停工留薪期间，您的原工资福利待遇将保持不变，由单位按月支付。这个期限一般不超过12个月，但在特殊情况下可以延长至24个月。
- 护理费：如果您在停工留薪期间生活不能自理，需要护理，那么这部分费用将由单位负责。如果您在评定伤残等级后仍然需要生活护理，那么这部分费用将从工伤保险基金中按月支付。
- 伤残待遇：如果您经过劳动能力鉴定委员会评定为伤残，那么您将享受一次性伤残补助金、伤残津贴等伤残待遇。
二、如果未认定为工伤
侵权赔偿：
- 如果您的受伤是由第三人的侵权行为导致的，比如同事不小心弄伤您，那么您可以要求侵权人承担赔偿责任。赔偿项目包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费以及必要的营养费等。
自身疾病或非工作原因：
- 如果您的受伤是由于自身疾病发作或非工作原因导致的，那么一般情况下，您需要自行承担医疗费用等损失。但是，如果用人单位存在过错，比如没有提供必要的劳动保护条件，那么您有权要求用人单位根据其过错程度承担相应的赔偿责任。
总结与建议：
在处理这类问题时，我建议您首先尽快与单位沟通，了解他们是否已经为您申请了工伤认定。如果单位没有申请，您也可以自己或通过近亲属、工会组织在规定时间内提出申请。同时，保留好所有相关的医疗证明和费用单据，以便在后续的赔偿过程中使用。如果整个过程比较复杂或您对赔偿金额有疑问，我建议您及时咨询专业律师，以确保您的合法权益得到妥善维护。