核心结论：员工上班手受伤缝了几针且公司未买保险的情况下，赔偿需根据具体情况确定，一般可能涉及公司承担全部或部分医疗费、误工费等费用，若构成伤残还可能涉及伤残赔偿。以下是详细分析：

核心前提

员工在工作过程中受伤，公司未为其购买工伤保险。

具体分析

1. 公司责任认定
   • 根据《工伤保险条例》规定，用人单位应当按时缴纳工伤保险费，未缴纳的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。
   • 在公司未缴纳工伤保险的情况下，员工发生工伤，本应由工伤保险基金支付的费用，将由公司承担。这意味着公司需要承担员工因受伤产生的医疗费、误工费等合理费用。
2. 赔偿项目及标准
   • 医疗费：员工因治疗手部受伤所花费的合理医疗费用，包括挂号费、检查费、治疗费、药费、住院费等，公司应当予以赔偿。需要员工提供相关的医疗费用票据作为证据。
   • 误工费：员工因受伤无法正常工作而导致的收入损失，公司应当给予赔偿。误工费的计算一般根据员工的实际工资收入和误工时间来确定。如果员工有固定收入，按照实际减少的收入计算；如果无固定收入，按照其最近三年的平均收入计算；如果无法举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。
   • 护理费：如果员工受伤后需要护理，公司应当支付护理费。护理费的计算根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。护理人员有收入的，参照误工费的规定计算；护理人员没有收入或者雇佣护工的，参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。
   • 交通费：员工因就医或者转院治疗实际发生的交通费用，公司应当予以赔偿。交通费应当以正式票据为凭，有关凭据应当与就医地点、时间、人数、次数相符合。
   • 住院伙食补助费：如果员工需要住院治疗，公司应当按照当地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准支付住院伙食补助费。
   • 伤残赔偿（若构成伤残）：如果员工的手部受伤经鉴定构成伤残，公司还需要根据伤残等级支付相应的伤残赔偿金。伤残赔偿金的计算根据受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，自定残之日起按二十年计算。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。
3. 协商与诉讼途径
   • 协商解决：员工可以先与公司进行协商，要求公司按照上述标准进行赔偿。协商过程中，员工应当保留好相关的证据，如医疗费用票据、误工证明、护理证明等，以便在协商不成时能够通过法律途径维护自己的权益。
   • 劳动仲裁：如果协商不成，员工可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的一种法定方式，仲裁裁决具有法律效力。员工需要在知道或者应当知道自己的权益受到侵害之日起一年内提出仲裁申请。
   • 诉讼途径：如果对劳动仲裁裁决不服，员工可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。通过诉讼途径，员工可以进一步维护自己的合法权益。

温馨提示：在实际操作中，赔偿的具体数额和项目可能会因地区、伤情等因素而有所不同。如果你在处理此类问题时遇到困难或有其他疑问，可以直接向我咨询，我会为你提供更详细的法律指导。