临时工缝了三针，是否算工伤，需根据具体情况判断。以下从不同角度为您详细分析：
一、认定为工伤的情形
工作时间、工作场所内因工作原因受伤：
- 如果临时工是在工作时间、工作场所内，因工作原因遭受伤害导致缝针，例如在工作过程中操作机器设备时被划伤，这种与工作有直接关联的伤害，应当认定为工伤。
工作时间前后从事与工作有关的预备性或收尾性工作受伤：
- 如果临时工在工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害而缝针，比如在工作结束后收拾工具场地时受伤，也可认定为工伤。
因履行工作职责受到暴力等意外伤害：
- 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害导致缝针的，同样可认定为工伤。
二、不能认定为工伤的情形
- 如果临时工受伤是因为自身故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等情形导致缝针的，则不能认定为工伤。
三、工伤认定程序及赔偿
工伤认定程序：
- 用人单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
- 若用人单位未按规定提出申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 申请时需提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料，以及医疗机构出具的受伤后诊断证明书等。
工伤赔偿：
- 如果确认为工伤，职工可依法享受工伤保险待遇，包括医疗费用、停工留薪期工资、伤残津贴（如果构成伤残）等。
- 医疗费用由工伤保险基金支付，若用人单位未缴纳工伤保险，则由用人单位支付。
- 停工留薪期工资：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
- 伤残津贴：根据伤残等级确定，一至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按月支付伤残津贴；五至六级伤残，单位难以安排工作的，由单位按月支付伤残津贴；七至十级伤残，在解除劳动合同时，单位要支付一次性伤残就业补助金。
四、建议与提醒
- 及时申请工伤认定：一旦发生工伤事故，应及时向用人单位或社会保险行政部门提出工伤认定申请，以便尽快享受工伤保险待遇。
- 保留相关证据：在申请工伤认定和赔偿过程中，应保留好相关证据，如医疗诊断证明、工作记录、证人证言等，以便证明工伤事实和赔偿依据。
- 咨询专业律师：如果您在工伤认定和赔偿过程中遇到任何问题或困难，可以直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。
希望以上分析能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律建议，请随时向我提问。