结论：您已辞职，从法律层面讲，您没有必须去处理原公司车辆违章的义务。不过，具体是否需要处理，还需结合您与公司之间的约定、违章的具体情况以及公司的态度等因素来综合判断。以下从不同角度为您详细分析：
一、法律层面分析
劳动关系终止后的义务：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动关系终止后，劳动者与用人单位之间的权利义务关系也随之终止（除法律另有规定或双方另有约定外）。因此，从法律层面讲，您已辞职，不再承担为公司处理车辆违章的义务。
违章责任归属：
- 车辆违章的责任通常归属于驾驶人，即您在驾驶公司车辆期间产生的违章，原则上应由您承担相应的法律责任（如罚款、扣分等）。但如果您在驾驶过程中是履行公司职务行为，且公司未明确规定或与您约定由您个人承担违章责任，那么公司作为车辆的所有者或管理者，也可能需要承担一定的责任。不过，这并不意味着您辞职后仍有义务去处理这些违章。
二、实际情况分析
与公司之间的约定：
- 如果您在入职时或驾驶公司车辆期间，与公司有明确的约定（如口头或书面协议），规定您需承担驾驶期间产生的违章责任，并在辞职后需配合公司处理违章事宜，那么您可能需要按照约定履行义务。但如果没有这样的约定，您则没有必须去处理的义务。
违章的具体情况：
- 如果违章情节轻微，且您愿意承担相应的法律责任（如缴纳罚款、接受扣分等），那么您可以考虑与公司协商，看是否可以由您个人处理违章事宜。但如果违章情节严重，或您不愿意承担法律责任，那么您则没有义务去处理。
公司的态度：
- 如果公司态度强硬，要求您必须去处理违章，否则将采取法律手段追究您的责任，您可以先与公司沟通，明确告知您已辞职，且没有法律义务去处理违章。如果公司仍不罢休，您可以考虑咨询专业律师（当然，您可以直接向我咨询），了解您的法律权益和可能的应对策略。
三、建议与措施
与公司沟通：
- 首先，建议您与公司进行友好沟通，明确告知您已辞职，且没有法律义务去处理车辆违章。同时，了解公司对此事的态度和要求，看是否可以达成共识或找到妥善的解决方案。
保留证据：
- 如果您与公司之间有关于车辆违章处理的约定或沟通记录，建议您妥善保留这些证据。以备不时之需，如公司采取法律手段追究您的责任时，您可以提供这些证据来维护自己的合法权益。
咨询专业律师：
- 如果您对公司要求您处理违章事宜存在疑虑或担忧，或者您与公司之间无法达成共识，建议您咨询专业律师（您可以直接向我提问，我会为您提供专业的法律咨询）。律师可以根据您的具体情况和法律法规，为您提供针对性的法律建议和应对策略。
最后，希望以上分析能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。