结论：无论您进厂工作了多少天，只要您付出了劳动，就有权获得相应的工资报酬。这一权利受到《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的明确保护。

详细分析：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得克扣或无故拖欠。这意味着，无论您工作了多少天，只要您提供了劳动，工厂就应当支付您相应的工资。
   • 《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条也强调，用人单位与劳动者应全面履行劳动合同约定的义务，这自然包括按时支付工资。

2. 工资支付原则：

   • 劳动者在用人单位付出的任何劳动，无论时间长短，都应按照双方约定的工资标准和实际出勤天数来计算并支付工资。这是基于劳动关系的实际存在和劳动者的付出。
   • 劳动者的劳动报酬权利受法律保护，不受工作时间长短的限制。即使您只工作了几天，也有权获得相应的工资。

3. 实际操作中的注意事项：

   • 在实际操作中，有些工厂可能会以各种理由（如未办理完整离职手续、试用期不符合要求等）试图拒绝支付工资。但这些理由并不能成为工厂拒绝支付工资的合法依据。
   • 您在提出辞职并询问工资事宜时，应先查看工厂的相关规定或劳动合同中的约定，以确保自己的权益不受损害。如果工厂拒绝支付工资，您可以采取法律手段来维护自己的权益。

4. 纠纷解决途径：

   • 如果遇到工厂拒绝支付工资的情况，您首先可以尝试与工厂协商解决。
   • 协商不成时，您可以向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令工厂支付工资。
   • 您还可以选择向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径来维护自己的合法权益。

5. 特殊情况的考虑：

   • 如果您与工厂签订了劳动合同，且合同中明确规定了工资支付方式和时间，那么工厂应当按照合同约定来支付工资。
   • 如果您未与工厂签订劳动合同，但实际提供了劳动，那么您仍然有权获得相应的工资报酬。此时，您可以通过收集工作证据（如工作证、考勤记录等）来证明自己的劳动关系和工作时间。

建议：

• 在入职前，您应仔细了解工厂的相关规定和劳动合同中的约定，特别是关于工资支付方面的条款。
• 在工作过程中，您应保留好与工作相关的证据（如工作证、考勤记录、工资条等），以便在需要时证明自己的劳动关系和工作时间。
• 如果遇到工厂拒绝支付工资的情况，您应积极采取法律手段来维护自己的权益，不要轻易放弃自己的合法权益。

总之，无论您进厂工作了多少天，只要您付出了劳动，就有权获得相应的工资报酬。如果遇到支付问题，您应了解自己的法律权益，并通过合法途径来维护这些权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。