煤矿工人的年休假天数，主要依据其累计工作年限来确定，具体如下：

1. 根据《职工带薪年休假条例》规定：
   • 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；
   • 已满10年不满20年的，年休假10天；
   • 已满20年的，年休假15天。

这一规定同样适用于煤矿工人，即煤矿工人的年休假天数也是根据其累计工作年限来确定的，与一般职工无异。

1. 特殊情况下的年休假安排：

   • 如果煤矿工人因工作性质或生产需要，无法在正常工作时间内享受年休假，用人单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
   • 另外，如果煤矿工人依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的，则不再享受当年的年休假。如果休假天数少于年休假天数，用人单位应当安排补足年休假天数。

2. 年休假的计算与安排：

   • 年休假一般不跨年度安排，但因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
   • 用人单位应当根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。

举例说明：

• 假设一位煤矿工人累计工作年限为8年，那么他应享受的年休假天数为5天。
• 如果这位煤矿工人因工作原因无法在这5天内享受年休假，用人单位应当按照其日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

建议与提醒：

• 煤矿工人应了解自己的累计工作年限，以便确定自己应享受的年休假天数。
• 如果用人单位未按照规定安排年休假或支付年休假工资报酬，煤矿工人可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

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