结论：劳动合同未满三年单位让员工离职是否有补偿，主要取决于离职的原因和具体情况。以下是不同情况下的补偿分析：

1. 员工无过错，单位合法解除劳动合同：

   • 若员工不存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的过错情形（如严重违反用人单位的规章制度、严重失职等），且单位因经营需要、员工不胜任工作等合法原因解除劳动合同，单位需按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
   • 计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（月工资为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资）。
   • 示例：若员工工作2年6个月，月工资为5000元，则经济补偿金为2.5 × 5000 = 12500元。

2. 员工被迫辞职：

   • 当单位存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的违法行为时（如未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等），员工可以被迫辞职，并有权要求单位按照上述经济补偿的标准支付经济补偿。
   • 示例：若单位未依法为员工缴纳社会保险费，员工因此被迫辞职，且工作年限为2年，月工资为5000元，则员工有权要求单位支付2 × 5000 = 10000元的经济补偿。

3. 单位违法解除劳动合同：

   • 若单位无正当理由辞退员工，构成违法解除劳动合同，则需按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。
   • 计算公式：赔偿金 = 2 × 经济补偿金 = 2 × 工作年限 × 月工资。
   • 示例：若员工工作2年，月工资为5000元，单位违法解除劳动合同，则员工有权要求单位支付2 × 2 × 5000 = 20000元的赔偿金。

4. 特殊情况下的补偿限制：

   • 如果员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

法律建议：

• 员工在离职前应仔细了解离职原因和单位的解除行为是否合法，以便确定自己是否有权获得经济补偿或赔偿金。
• 若员工对离职补偿有疑问或单位拒绝支付补偿，员工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

可能法律后果：

• 若单位未依法支付经济补偿或赔偿金，员工有权通过法律途径追讨，单位可能面临支付额外赔偿、罚款等法律后果。
• 若员工因单位违法行为被迫辞职，员工在离职后仍有权要求单位支付经济补偿，并可能因此获得更多的法律支持。

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