结论：项目到期公司调您到其他地方，您不愿去而辞职，是否能拿到赔偿需分情况讨论。

分析如下：

1. 公司调岗的合法性：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同的变更（包括工作地点的变更）应当遵循平等自愿、协商一致的原则。如果公司未经您同意，单方面变更工作地点，这可能构成违约。
   • 如果劳动合同中明确约定了工作地点变更的条件和程序，且公司按照约定执行，那么公司的调岗行为可能是合法的。但即便如此，如果调岗导致您的工作条件、生活环境等发生重大不利变化，您仍有权提出异议。

2. 您辞职的原因与赔偿：

   • 若公司调岗违法：如果公司未经您同意单方面调岗，且该调岗行为违反了劳动合同或相关法律法规，您有权拒绝调岗并选择辞职。在此情况下，您可以向公司主张经济补偿，因为公司的违法行为导致了您被迫辞职。
   • 若公司调岗合法但您不愿接受：如果公司的调岗行为合法，但您因个人原因（如家庭、生活等）不愿接受调岗，并选择辞职，那么通常情况下，您可能无法直接获得经济补偿。因为这种情况下，辞职是您的个人选择，而非公司的违法行为导致。
   • 特殊情况下的赔偿：如果调岗导致您的工作条件显著恶化（如工资降低、工作时间延长等），且这种恶化是公司故意为之或未采取合理措施予以改善，您可能可以基于这些理由主张赔偿。但这需要具体证据支持，且情况较为复杂。

3. 建议与行动：

   • 与公司协商：首先，您可以尝试与公司进行协商，表达您对调岗的异议和担忧，看是否能达成双方都能接受的解决方案。
   • 收集证据：如果协商无果，且您认为公司的调岗行为违法或不合理，建议您开始收集相关证据（如劳动合同、调岗通知、工作条件变化等），以备后续维权之需。
   • 寻求法律帮助：如果您不确定自己的权益是否受到侵害，或者不知道如何维权，可以向我咨询。我可以根据您的具体情况，为您提供专业的法律建议和帮助。

后续思考：在处理此类问题时，关键在于明确公司调岗的合法性和您辞职的原因。如果公司的调岗行为违法或不合理，您有权维护自己的合法权益；但如果调岗行为合法且您因个人原因不愿接受，那么您可能需要考虑其他解决方案（如寻找新工作）。在任何情况下，保持冷静、理性并寻求专业法律帮助都是明智的选择。