结论：项目到期公司调您到其他地方，若您不愿意，是否能拿到赔偿需分情况讨论，主要取决于公司调岗的合理性以及劳动合同中的相关约定。

一、公司调岗的合理性判断

1. 劳动合同约定：

   • 如果劳动合同中明确约定了公司有权根据工作需要调整员工的工作地点，且这种调整是合理的（如未显著增加员工负担、未改变工作性质等），那么公司调岗可能被视为合法行为。在这种情况下，若您拒绝调岗，公司可能无需支付赔偿。

2. 调岗的合理性：

   • 即使劳动合同中没有明确约定，公司调岗也需要具备合理性。合理性通常包括调岗的目的正当性、调岗后的工作与原工作相似性、调岗对员工生活的影响程度等。如果公司调岗明显不合理，如将员工从城市中心调至偏远地区，且未提供必要的交通或住宿补贴，那么这种调岗可能被视为违法。

二、员工拒绝调岗的法律后果

1. 合法调岗下的拒绝：

   • 如果公司调岗是合法的，您拒绝调岗可能构成违约。公司有权根据劳动合同或公司规章制度对您进行处理，包括解除劳动合同。在这种情况下，您通常无法获得赔偿。

2. 违法调岗下的拒绝：

   • 如果公司调岗是违法的，您有权拒绝调岗。若公司因此解除劳动合同，您有权要求公司支付赔偿金。赔偿金的标准通常根据您在公司的工作年限和月工资来确定，具体为每工作一年支付一个月工资的经济补偿，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。同时，如果公司违法解除劳动合同，您还有权要求公司支付双倍的经济补偿作为赔偿金（即通常所说的“2N”赔偿）。

三、建议与行动

1. 审查劳动合同：

   • 首先，建议您仔细审查劳动合同中的相关条款，特别是关于工作地点调整的约定。

2. 与公司沟通：

   • 如果您对调岗有异议，可以与公司进行沟通，表达您的担忧和诉求。尝试通过协商找到双方都能接受的解决方案。

3. 寻求法律帮助：

   • 如果沟通无果，且您认为公司的调岗行为违法或不合理，建议您及时寻求法律帮助。您可以向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律意见和帮助。

4. 保留证据：

   • 在整个过程中，建议您保留好相关证据，如劳动合同、调岗通知、沟通记录等。这些证据在后续的法律程序中可能起到关键作用。

总之，项目到期公司调您到其他地方，若您不愿意，是否能拿到赔偿取决于公司调岗的合理性以及劳动合同中的相关约定。在处理此类问题时，建议您保持冷静、理性，并寻求专业的法律帮助。