针对您提出的“公司项目到期员工能得到赔偿吗”这一问题，我们需要从多个角度进行分析，因为赔偿的获得与否取决于多种具体情况。以下是我的详细解答：
劳动合同正常到期终止且公司无过错的情况：
- 在这种情况下，员工通常无法获得赔偿，但有权获得经济补偿。经济补偿的标准是根据员工在本单位的工作年限来计算的，每满一年支付一个月工资的标准给予员工。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
公司项目因破产、吊销营业执照等缘由提前终止劳动合同的情况：
- 如果公司项目因破产、吊销营业执照等原因导致劳动合同提前终止，员工有权获得相应的赔偿。这种赔偿可能包括经济补偿以及因公司提前终止合同而给员工带来的其他损失。
公司在项目结束期间存在违法解除劳动合同的情况：
- 如果公司在项目结束期间无合法依据便辞退员工，即违法解除劳动合同，员工有权要求公司支付赔偿金。该赔偿金为经济补偿标准的两倍。例如，如果员工在公司工作了三年，月均工资为5000元，那么合法解除时应支付的经济补偿为15000元（3年×5000元/年），而违法解除时则需支付赔偿金30000元（15000元×2）。
项目到期但劳动合同未到期，公司违法解约的情况：
- 如果项目到期但劳动合同未到期，公司此时辞退员工属于违法解除劳动合同，同样需要按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。
法律建议：
- 在面对公司项目到期可能导致的劳动合同终止或解除时，员工应首先了解自己的劳动合同期限以及公司是否有违法解除劳动合同的行为。
- 如果员工认为自己有权获得经济补偿或赔偿金，可以与公司进行协商。协商不成时，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
可能的法律后果：
- 如果公司违法解除劳动合同且未支付相应的经济补偿或赔偿金，员工有权通过法律途径来维护自己的权益。一旦劳动仲裁或法院判决支持员工的诉求，公司可能需要支付额外的赔偿金以及承担相应的法律责任。
综上所述，公司项目到期员工是否能得到赔偿取决于多种具体情况。如果您有进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，请随时向我咨询。