结论：工人没在工地上干过活却要求支付工资，这一情况需要分多种角度来分析和处理，核心在于确认是否存在劳动关系或劳务关系以及工资请求的合理性。
分析角度与具体解答：
确认劳动关系或劳务关系：
- 劳动关系：如果工人声称与工地或相关公司存在劳动关系，但实际并未提供劳动，那么首先需要确认的是双方是否签订了劳动合同，以及合同中是否规定了工资支付条款。若合同存在且明确规定了工资，但工人未实际工作，则公司有权拒绝支付工资，除非合同中有特殊约定（如带薪休假等）。
- 劳务关系：如果工人与工地或相关个人之间形成的是劳务关系，即工人提供劳务，对方支付报酬，那么同样需要确认劳务合同或口头协议的内容。若工人未提供劳务，则对方无义务支付报酬。
工资请求的合理性：
- 无劳动无报酬：根据一般的法律原则，无劳动则无报酬。如果工人确实没有在工地上干过活，那么其要求支付工资的请求在法律上通常是不被支持的。
- 特殊情况：当然，也存在一些特殊情况，如工人因故未能实际工作（如工伤、疾病等），但根据合同或法律规定仍应获得一定报酬。然而，这需要具体的合同条款或法律规定来支持。
可能的法律后果与建议：
- 法律后果：如果工人无理要求支付工资，且双方无法协商解决，那么工地或相关公司可能会面临被工人起诉的风险。然而，在法庭上，工地或公司可以通过提供证据（如考勤记录、工作记录等）来证明工人未实际工作，从而拒绝支付工资。
- 建议：对于工地或相关公司而言，建议保留好与工人的合同、考勤记录、工作记录等证据，以备不时之需。同时，在遇到此类纠纷时，及时咨询专业律师，了解自身的权利和义务，以及可能的法律后果。
工人方面的考虑：
- 工人权益：如果工人认为自己确实提供了劳动但未获得报酬，或者存在其他合理的工资请求（如加班费、未休年假工资等），那么工人有权向工地或相关公司提出支付请求。
- 维权途径：若工地或公司拒绝支付，工人可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。在此过程中，工人需要提供充分的证据来证明自己的主张。
进一步思考：在实际操作中，工人没在工地上干过活却要求支付工资的情况可能涉及多种复杂因素，如合同欺诈、虚假考勤等。因此，在处理此类纠纷时，需要仔细审查相关证据，确保事实清楚、证据确凿。同时，双方也应保持冷静和理性，通过协商或法律途径来解决问题，避免不必要的冲突和损失。
最后：如果你或你身边的人遇到了类似的问题，或者有任何关于工伤赔偿、刑事辩护等方面的法律疑问，都可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，提供专业的法律建议和帮助。