结论：上班不满三个月，公司撤柜后离职，您是否能够获得赔偿，这主要取决于公司撤柜的具体原因以及您与公司之间的劳动合同约定和相关法律法规的规定。以下我将从不同角度为您详细分析。
一、公司撤柜原因及法律后果
公司经营决策调整：
- 如果公司撤柜是出于经营策略调整、市场变化等正常商业决策，且并非因您的过错或违法行为导致，那么根据《劳动合同法》的相关规定，公司应当与您协商变更劳动合同或提前三十日以书面形式通知您解除劳动合同，并支付相应的经济补偿。
- 经济补偿的计算标准通常是按照您在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。由于您上班不满三个月，因此您应获得半个月工资的经济补偿。
公司违法解除劳动合同：
- 如果公司撤柜并非出于正常商业决策，而是违法解除劳动合同，如未提前通知、未支付经济补偿等，那么您有权要求公司继续履行劳动合同或者支付赔偿金。
- 赔偿金的标准通常是经济补偿的两倍，即您应获得一个月工资的赔偿金。但这一前提是公司确实存在违法解除劳动合同的行为。
二、劳动合同约定
- 您与公司之间的劳动合同是双方权利义务的依据。如果劳动合同中明确约定了公司撤柜时您的权益保障措施，如支付经济补偿、提供转岗机会等，那么公司应当按照劳动合同的约定履行义务。
- 如果劳动合同中没有相关约定，那么您仍然可以依据《劳动合同法》的相关规定来维护自己的权益。
三、实际操作建议
与公司协商：
- 首先，我建议您与公司进行协商，了解公司撤柜的具体原因和后续安排，并尝试就经济补偿等问题达成一致意见。
收集证据：
- 如果协商无果，您需要收集相关证据，如劳动合同、工资单、公司撤柜的通知等，以证明您与公司之间的劳动关系以及公司撤柜的事实。
申请劳动仲裁：
- 如果公司拒绝支付经济补偿或赔偿金，您可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付相应的费用。在申请劳动仲裁时，您需要提交相关证据和仲裁申请书。
四、注意事项
- 在整个过程中，您需要注意保留好相关证据，以便在需要时提供证明。
- 同时，您也需要了解并遵守相关的法律法规和程序规定，以确保自己的权益得到有效维护。
最后，我建议您在处理此类问题时保持冷静和理性，通过合法途径来维护自己的权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。