结论前置：撤柜未提前30天通知，你提出离职后，是否有赔偿金取决于具体的劳动合同内容、公司规章制度以及相关法律法规。若公司确实违反了劳动法规定或劳动合同约定，你可能有权要求赔偿金。

详细分析：

1. 劳动合同与法律规定：

   • 首先，需要查看你的劳动合同中是否有关于撤柜、通知期限以及离职赔偿等相关条款的约定。如果合同中有明确规定，且公司未按照约定执行，那么你可以依据劳动合同要求赔偿。
   • 其次，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在解除或变更劳动合同时，需要遵守一定的程序和规定。如果公司撤柜导致劳动合同无法继续履行，且未提前30天通知你，这可能构成违法解除劳动合同，你有权要求公司支付经济补偿金。

2. 公司规章制度：

   • 除了劳动合同外，还需要考虑公司的规章制度。如果公司规章制度中有关于撤柜、通知期限以及离职赔偿的明确规定，且这些规定不违反法律法规，那么你也可以依据公司规章制度要求赔偿。

3. 具体赔偿情况：

   • 如果公司确实存在违法行为，如未提前30天通知就撤柜导致你离职，你可以向公司主张经济补偿金。经济补偿金的具体数额通常根据你的工作年限、月工资等因素来确定。
   • 如果公司没有违法行为，但你在离职时与公司就赔偿问题达成了协议，那么你也可以依据协议要求公司支付赔偿金。

4. 法律建议：

   • 在处理此类问题时，建议你先与公司进行协商，尝试达成赔偿协议。如果协商无果，你可以向当地劳动监察部门投诉，或者通过法律途径维护自己的合法权益。
   • 同时，建议你保留好与公司的沟通记录、劳动合同、公司规章制度等相关证据，以便在需要时提供证明。

综上所述，撤柜未提前30天通知导致你离职后是否有赔偿金，需要根据具体的劳动合同内容、公司规章制度以及相关法律法规来判断。如果你认为自己的权益受到了侵害，建议及时向我咨询，以便更好地维护自己的合法权益。