结论：是否能够获得赔偿金，关键在于您与公司签订的劳务承揽协议的性质以及协议中的具体约定，还有公司提前撤柜的具体原因。以下分情况详细说明：
若劳务承揽协议实质为劳动合同
- 法律背景：在实践中，有些公司为了规避劳动法的相关规定，会与员工签订劳务承揽协议，但实质上双方的关系是劳动关系。如果这份协议实质上是劳动合同，那么公司提前撤柜，即提前解除与您的劳动关系，就需要按照劳动法的规定来处理。
- 法律建议：根据《劳动合同法》的相关规定，公司提前解除劳动合同，除非符合法定解除情形（如员工严重违反公司规章制度、不能胜任工作等，且公司需提供充分证据），否则公司需要支付经济补偿金。经济补偿金的计算方式通常是按照您在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。
- 可能后果：如果公司拒绝支付经济补偿金，您可以通过劳动仲裁来维护自己的权益。
若劳务承揽协议为真正的承揽合同
- 法律背景：承揽合同是承揽人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人支付报酬的合同。在承揽合同中，承揽人（即您）与定作人（即公司）之间不存在劳动关系，而是合同关系。
- 法律建议：如果公司提前撤柜，即提前终止承揽合同，那么是否需要支付赔偿金，就要看合同中的具体约定。如果合同中有明确约定公司提前终止合同需要支付赔偿金，那么公司就需要按照约定支付；如果合同中没有约定，那么公司可能不需要支付赔偿金，除非您能证明公司的提前终止行为给您造成了实际损失，且该损失是由于公司的过错导致的。
- 可能后果：如果合同中有约定赔偿金，而公司拒绝支付，您可以通过诉讼来维护自己的权益；如果合同中没有约定，而您认为公司应该支付赔偿金，那么您需要收集证据证明自己的实际损失和公司的过错，然后通过诉讼来争取赔偿。
额外建议：
- 在处理此类纠纷时，建议您首先仔细审查劳务承揽协议的内容，明确协议的性质和双方的权利义务。
- 如果您不确定协议的性质或者协议中的条款存在歧义，建议您咨询专业律师，以便更准确地判断自己的权益和可能的法律后果。
- 在与公司协商或处理纠纷时，建议您保持冷静和理性，避免情绪化的行为影响纠纷的解决。
如果您有进一步的疑问或者需要更具体的法律建议，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的解答。