结论：电工因高血压被鉴定为十级工伤后，公司一般不能随意解除劳动合同。但具体能否解除，需根据解除理由、程序以及电工的实际情况来综合判断。

分析：

1. 工伤期间劳动合同的保护：

   • 根据《工伤保险条例》及相关法律法规，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，在工伤治疗期间，公司不能随意解除劳动合同。
   • 对于被鉴定为十级工伤的电工，如果其仍处于工伤治疗或康复阶段，公司显然不能解除劳动合同。

2. 劳动合同解除的法定条件：

   • 即使电工的工伤已经稳定或治愈，公司也不能随意解除劳动合同。根据《劳动合同法》的规定，公司解除劳动合同必须符合法定条件，如员工严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害、被依法追究刑事责任等。
   • 如果电工不存在这些法定解除条件，公司就不能单方面解除劳动合同。

3. 经济性裁员与工伤员工的保护：

   • 在某些特殊情况下，如公司经营困难需要经济性裁员时，虽然可以解除劳动合同，但根据《劳动合同法》的规定，对于工伤员工（包括被鉴定为十级工伤的电工），公司应当给予特别的保护。
   • 具体来说，公司在进行经济性裁员时，应当优先留用工伤员工，或者在与工伤员工解除劳动合同时，支付更高的经济补偿。

4. 违法解除劳动合同的后果：

   • 如果公司违反法律法规的规定，随意解除与电工的劳动合同，电工有权向劳动争议仲裁委员会或人民法院提起诉讼，要求公司继续履行劳动合同或者支付赔偿金。
   • 赔偿金的计算通常根据电工在公司的工作年限、工资水平以及解除劳动合同的违法程度等因素来确定。

建议：

• 对于电工而言，如果公司试图解除劳动合同，应当首先了解自己的工伤情况和相关法律法规的规定，确保自己的合法权益不受侵害。
• 如果电工认为公司的解除行为违法，可以及时向劳动争议仲裁委员会或人民法院提起诉讼，寻求法律援助。
• 对于公司而言，应当严格遵守法律法规的规定，不得随意解除与工伤员工的劳动合同。如果确实需要解除劳动合同，应当按照法定程序进行，并给予工伤员工充分的保护和补偿。

后续行动：

• 如果您或您身边的人遇到类似情况，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律建议和帮助。