结论：对于十级工伤且签订长期合同的56岁员工，公司能否解除合同需分情况讨论，不能一概而论。

分析如下：

1. 工伤员工的一般保护：

   • 根据《工伤保险条例》及相关法律法规，工伤员工在医疗期内、停工留薪期内以及伤残等级评定后，都享有一定的法律保护，公司不得随意解除劳动合同。特别是对于已经评定为伤残等级（如十级）的员工，公司在解除合同时需要更加谨慎，并遵循相关法律法规的规定。

2. 公司解除合同的合法情形：

   • 员工过错：如果员工存在严重违反公司规章制度、严重失职或营私舞弊给公司造成重大损害等情形，公司可以依据《劳动合同法》的相关规定解除劳动合同。但这种情况与工伤本身无直接关联，且公司需要承担举证责任。
   • 经济性裁员：在符合《劳动合同法》规定的经济性裁员条件下，公司可以解除劳动合同。但经济性裁员有严格的程序要求，且工伤员工通常不属于优先留用的人员范围（除非公司特别规定或双方另有约定），但即便如此，公司也需支付相应的经济补偿。
   • 合同到期：如果劳动合同到期，且公司不续签或员工不同意续签，合同可以终止。但在此情况下，对于工伤员工，公司可能需要支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金（具体标准根据地方规定而定）。

3. 针对56岁十级工伤员工的特殊情况：

   • 年龄因素：56岁的员工可能接近退休年龄，但这并不构成公司解除合同的合法理由。除非员工存在上述的过错情形或合同到期且双方不续签，否则公司不能仅因年龄而解除合同。
   • 工伤等级：十级工伤虽然相对较轻，但员工仍享有一定的法律保护。公司在解除合同时，需要确保不违反相关法律法规的规定，特别是关于工伤员工解除合同的限制性条款。

4. 法律建议：

   • 对于公司：在考虑解除与工伤员工的劳动合同时，应首先评估解除的合法性，并咨询专业律师的意见。确保解除合同的行为符合相关法律法规的规定，避免引发劳动纠纷和法律责任。
   • 对于员工：如果公司提出解除合同，员工应首先了解自己的权益和法律法规的规定。如果认为公司的解除行为违法或不合理，可以与公司进行协商或向劳动争议调解仲裁机构申请调解、仲裁。必要时，还可以向人民法院提起诉讼以维护自己的合法权益。

后续行动建议：

• 如果您是公司方，建议在进行任何解除合同的行为前，先咨询专业律师以确保合法合规。
• 如果您是员工方，且认为公司的解除行为违法或不合理，建议及时收集证据并咨询专业律师，以便更好地维护自己的权益。

如有任何进一步的问题或需要更详细的法律建议，请直接向我咨询。