结论前置：乙方因病请假超过3天就视为自动放弃岗位、自动离职的规定，一般是不合法的。下面我将从法律规定、病事假规定以及合法性分析等角度为你详细阐述。

法律规定角度

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的解除应当遵循法定程序和条件。用人单位不能单方面规定，员工因病请假超过一定天数就视为自动离职，这种规定缺乏法律依据，且可能侵犯员工的合法权益。员工因病需要请假，是其基本的劳动权益，用人单位应当予以尊重和保障。

病事假规定角度

1. 病假：员工因病需要请假时，通常需要提供医疗机构的证明。病假的天数和待遇，一般根据员工的工龄、病情以及用人单位的规章制度来确定。但无论如何，用人单位都不能单方面设定一个固定的天数，作为员工自动离职的条件。

2. 事假：与病假不同，事假通常是员工因个人事务需要请假。事假的批准和天数，一般由用人单位根据实际情况和规章制度来决定。但同样，用人单位不能设定一个固定的天数，作为员工自动离职的条件。

合法性分析

1. 违反法律规定：如前所述，用人单位单方面规定员工因病请假超过一定天数就视为自动离职，违反了《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，因此这种规定是不合法的。

2. 侵犯员工权益：这种规定可能侵犯员工的合法权益，如劳动权、健康权等。员工因病需要请假时，有权获得医疗和休息，用人单位不能剥夺这一基本权益。

3. 可能引发劳动争议：如果用人单位依据这种不合法的规定解除与员工的劳动合同，可能引发劳动争议和法律纠纷。员工有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位承担相应的法律责任。

建议

1. 审查规章制度：用人单位应当审查自己的规章制度，确保其中没有违反法律规定的内容。特别是关于病事假的规定，应当符合法律法规的要求。

2. 与员工协商：如果员工因病需要长时间请假，用人单位应当与员工进行协商，寻求合理的解决方案。例如，可以安排员工调休、补休或者给予一定的医疗期等。

3. 遵守法律法规：用人单位在解除与员工的劳动合同时，应当遵守法律法规的规定和程序。不能单方面设定不合理的条件作为解除劳动合同的依据。

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