用人单位将未请病假的生病员工按自动离职处理，这一做法通常是不合法的。以下从不同角度为你详细分析：
法律角度
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。这意味着，在员工生病且处于医疗期内的情况下，即使员工没有请病假，用人单位也不能直接按自动离职处理，否则可能构成违法解除劳动合同。
实际操作角度
员工未请病假的原因：
- 如果员工因病情严重无法及时请假，或者因疏忽忘记请假，用人单位应当给予一定的理解和宽容。在这种情况下，用人单位直接按自动离职处理，显然缺乏人性化，也可能引发劳动争议。
- 如果员工故意不请假，且无正当理由，用人单位可以依据内部规章制度进行处理，但也不能直接按自动离职处理。用人单位应当先与员工沟通，了解原因，并要求员工补办请假手续。如果员工仍然拒绝配合，用人单位可以依据规章制度给予相应的纪律处分，如警告、记过等，但不应直接解除劳动合同。
用人单位内部规章制度：
- 用人单位在制定内部规章制度时，应当明确规定员工请假的流程和要求，以及未请假或请假未获批准的处理方式。然而，这些规章制度必须符合法律法规的规定，不能侵犯员工的合法权益。
- 如果用人单位的规章制度中明确规定了员工未请假按自动离职处理，但这一规定与法律法规相抵触，那么该规定是无效的。用人单位不能依据无效的规章制度来处理员工。
法律后果角度
如果用人单位违法解除劳动合同，员工有权要求用人单位继续履行劳动合同或者支付赔偿金。赔偿金的计算标准通常为经济补偿标准的二倍，具体根据员工的工作年限和工资水平来确定。
建议
对于员工：
- 如果生病无法工作，应当及时向用人单位请假，并按照用人单位的要求提供相关的医疗证明。
- 如果因特殊原因无法及时请假，应当尽快与用人单位沟通，说明情况，并补办请假手续。
对于用人单位：
- 应当制定合法、合理的内部规章制度，明确员工请假的流程和要求。
- 在处理员工未请假的情况时，应当先与员工沟通，了解原因，并依据规章制度给予相应的处理，而不是直接按自动离职处理。
- 如果员工确实存在违法行为或严重违反规章制度的行为，用人单位可以依法解除劳动合同，但应当确保解除劳动合同的合法性和合理性。
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