结论：公司拖欠一个半月工资，员工不可以直接走人，但可以通过合法途径维护自己的权益。
分析说明：
直接离职的法律风险：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，员工离职通常需要提前通知用人单位，并办理离职手续。如果员工未提前通知或未办理离职手续而直接离职，可能构成违法解除劳动合同，需要承担相应的法律责任，如赔偿用人单位因此遭受的损失。
拖欠工资的应对措施：
- 协商：首先，员工可以尝试与用人单位进行协商，要求支付拖欠的工资。这是最直接、最快捷的解决方式。
- 投诉：如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，要求劳动监察部门介入调查，并责令用人单位支付拖欠的工资。
- 仲裁：员工还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资及可能的经济补偿。仲裁结果具有法律效力，如果用人单位不履行，员工可以向法院申请强制执行。
- 诉讼：在仲裁结果不满意或用人单位不履行仲裁裁决的情况下，员工可以向法院提起诉讼，通过司法程序维护自己的权益。
直接离职的替代方案：
- 如果员工因用人单位拖欠工资而确实无法继续工作，可以考虑在提前通知用人单位并办理离职手续的前提下离职。同时，员工应保留好相关证据，如工资条、银行转账记录、劳动合同等，以便在后续维权过程中使用。
后续行动建议：
- 收集证据：员工应尽快收集与拖欠工资相关的证据，如工资条、银行转账记录、劳动合同、与用人单位的沟通记录等。
- 咨询专业律师：在采取任何行动之前，员工可以咨询专业律师，了解自己的权益和可能的法律后果，以便做出更明智的决策。
- 依法维权：根据具体情况，员工可以选择协商、投诉、仲裁或诉讼等合法途径来维护自己的权益。
特殊场景提醒：
- 如果用人单位存在恶意拖欠工资、逃匿等严重违法行为，员工可以向公安机关报案，要求追究用人单位的刑事责任。
- 在维权过程中，员工应保持冷静和理性，避免采取过激行为或违法手段，以免给自己带来不必要的麻烦和损失。
法律依据：
- 《劳动合同法》第三十七条：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
- 《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；……
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