结论：公司欠薪5个月，劳动者不可以直接走人，但可以通过合法途径维护自己的权益，包括解除劳动合同并要求公司支付欠薪及经济补偿。

详细分析：

1. 直接离职的法律风险：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者解除劳动合同应当遵循法定程序，如提前通知用人单位等。若劳动者未按照法定程序解除劳动合同，直接离职，可能被视为违法解除劳动合同，需要承担相应的法律责任，如赔偿用人单位因此遭受的损失。

2. 合法解除劳动合同的途径：

   • 提前通知解除：劳动者可以提前三十日以书面形式通知用人单位（在试用期内提前三日），解除劳动合同。但这种方式可能无法及时解决欠薪问题。
   • 因欠薪解除劳动合同：根据《劳动合同法》第三十八条，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。在这种情况下，劳动者无需提前通知用人单位，可以立即解除劳动合同，并有权要求用人单位支付欠薪及经济补偿。

3. 经济补偿的计算：

   • 根据《劳动合同法》第四十六条和第四十七条，劳动者因用人单位未及时足额支付劳动报酬而解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算公式为：经济补偿=工作年限×月工资。其中，工作年限满一年的支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

4. 维权步骤：

   • 收集证据：劳动者应收集能够证明公司欠薪的证据，如工资条、银行转账记录、劳动合同等。
   • 与用人单位协商：劳动者可以尝试与用人单位协商解决欠薪问题，要求用人单位支付欠薪及经济补偿。
   • 申请劳动仲裁：若协商无果，劳动者可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付欠薪及经济补偿。
   • 提起诉讼：若对劳动仲裁结果不服，劳动者可以向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。

建议：

• 在面对公司欠薪的情况时，劳动者应保持冷静，不要直接离职，以免承担不必要的法律责任。
• 劳动者应积极收集证据，与用人单位协商解决欠薪问题。若协商无果，应及时申请劳动仲裁或提起诉讼，维护自己的合法权益。

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