关于退休员工被欠薪能否直接走人的问题：
- 结论：退休员工被老板欠5个月工资，虽然从法律上讲，员工有权要求支付拖欠的工资，但直接“走人”（即解除劳动关系）在退休员工这一特定情境下，并不完全适用传统意义上的劳动关系解除程序。因为退休员工已经达到了法定退休年龄，并可能已经享受了养老保险待遇，其与用人单位的关系更多转变为一种劳务关系或退休返聘关系，而非严格的劳动关系。
- 分析：在劳动关系中，员工若被欠薪，通常有权依据《劳动合同法》等相关法律法规，通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式要求支付工资，并在特定情况下（如用人单位未及时足额支付劳动报酬）有权解除劳动合同。然而，对于退休员工而言，由于其已经不再属于劳动法意义上的“劳动者”，因此不能直接适用《劳动合同法》中关于解除劳动合同的规定。但这并不意味着退休员工无法追讨被欠的工资，他们仍然可以通过法律途径，如向劳动监察部门投诉、提起民事诉讼等方式，要求用人单位支付拖欠的工资。
关于退休员工被欠薪的法律建议：
- 收集证据：首先，退休员工应收集并保留好与用人单位之间关于工资支付的约定、工作记录、欠薪证明等相关证据，以便在后续的法律程序中证明自己的权益。
- 协商解决：尝试与用人单位进行协商，要求其支付拖欠的工资。在协商过程中，可以明确提出自己的诉求和依据，并寻求双方都能接受的解决方案。
- 法律途径：如果协商无果，退休员工可以向当地的劳动监察部门投诉，要求其介入调查并督促用人单位支付工资。同时，也可以考虑向人民法院提起民事诉讼，通过法律手段维护自己的合法权益。
可能的法律后果：
- 用人单位责任：如果用人单位被认定存在拖欠工资的行为，根据相关法律法规，其可能需要承担支付拖欠工资、加付赔偿金等法律责任。
- 退休员工权益保障：通过法律途径追讨被欠的工资，是退休员工维护自己合法权益的重要方式。在法律程序中，退休员工应积极配合相关部门和法院的工作，提供必要的证据和材料，以确保自己的诉求得到公正的处理。
综上所述，退休员工被老板欠5个月工资，虽然不能直接“走人”解除劳动关系，但仍然有权通过法律途径追讨被欠的工资。如有任何法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。