结论前置：个人老板欠工人工资，工人不需要跟老板走，而应通过合法途径来维护自己的权益。以下从多个角度进行分析：
一、法律角度
工资支付义务：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这表明，老板有义务按时足额支付工人的工资，工人无需因老板拖欠工资而跟随其行动。
维权途径：
- 工人可以通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等法律途径来维护自己的权益。这些途径是合法、有效的，且不需要工人跟随老板。
二、实际操作角度
跟随老板的风险：
- 跟随老板可能涉及非法拘禁、限制人身自由等违法行为，不仅无法解决问题，还可能使工人陷入法律困境。
- 跟随老板可能影响工人的正常生活和工作，造成不必要的经济损失和精神压力。
合法维权的好处：
- 通过合法途径维权，工人可以保护自己的合法权益，避免不必要的法律风险。
- 合法维权有助于维护社会秩序和公平正义，促进和谐劳动关系的建立。
三、建议与措施
收集证据：
- 工人应收集与老板之间的劳动合同、工资条、工作记录等证据，以证明老板拖欠工资的事实。
及时投诉或申请仲裁：
- 工人可以向当地劳动监察部门投诉老板的违法行为，或者向劳动仲裁机构申请仲裁，要求老板支付拖欠的工资。
寻求法律援助：
- 如果工人在维权过程中遇到困难或需要法律帮助，可以寻求专业律师的协助，以确保自己的权益得到充分保护。
总结与进一步思考：面对个人老板拖欠工资的情况，工人应保持冷静和理性，通过合法途径来维护自己的权益。跟随老板不仅无法解决问题，还可能带来不必要的法律风险和损失。因此，工人应积极收集证据，及时投诉或申请仲裁，并在必要时寻求法律援助。如果你有进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律帮助。