在单位工作满15年，并不必然需要签订承诺书和协议书。这一结论主要基于以下几点分析：

1. 法律法规层面：

   • 我国《劳动合同法》等相关法律法规并未规定，员工在单位工作满一定年限后，必须签订承诺书或协议书。劳动合同的签订、变更、解除等，主要依据的是双方自愿、平等、协商一致的原则，以及法律法规的强制性规定。
   • 承诺书和协议书通常用于明确双方的权利义务，或就特定事项达成一致。但它们的签订并不是法定的，而是基于双方的需要和协商。

2. 实际情况层面：

   • 在实际工作中，有些单位可能会要求员工签订一些承诺书或协议书，如保密协议、竞业限制协议等，但这通常是在特定岗位或特定情况下，为了保护单位的商业秘密或竞争优势而提出的。
   • 对于工作满15年的员工，单位可能会出于对员工忠诚度、工作表现等方面的考虑，提出签订一些额外的协议或承诺书。但这并不是法定的，员工有权选择是否签订。

3. 员工权益保护层面：

   • 员工在签订任何承诺书或协议书时，都应仔细阅读条款内容，确保自己的权益不受侵害。如果单位提出的条款过于苛刻或不合理，员工有权拒绝签订，并可以通过法律途径维护自己的权益。
   • 如果员工对签订承诺书或协议书有疑虑或担忧，可以咨询专业律师或劳动仲裁机构，了解自己的权利和义务，以及签订这些文件可能带来的法律后果。

建议：

• 对于单位提出的签订承诺书或协议书的要求，员工应首先了解这些文件的具体内容和目的，以及它们可能对自己的权益产生的影响。
• 如果员工认为这些文件的内容合理且符合自己的利益，可以签订；如果认为不合理或存在疑虑，可以拒绝签订，并与单位进行协商或寻求法律帮助。
• 无论是否签订承诺书或协议书，员工都应保留好相关证据和文件，以备不时之需。

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