针对您提出的“单位填写离职原因错误导致失业金损失，仲裁不受理怎么办”的问题，核心结论在于：您需要通过明确仲裁不受理的原因，并针对性地采取法律措施来维护自己的权益。以下是对此问题的详细分析：

1. 确认仲裁不受理的具体原因：

   • 首先，您需要了解仲裁机构不受理的具体理由。这可能是因为您的仲裁申请不符合受理条件（如超过仲裁时效、不属于仲裁管辖范围等），或者是因为您提供的证据材料不充分、不完整。
   • 您可以通过向仲裁机构咨询或要求其出具书面不予受理通知书来明确原因。

2. 针对不同原因采取相应措施：

   • 如果是因为仲裁申请不符合受理条件：
     • 您需要评估自己的情况是否确实符合仲裁的受理条件。例如，检查是否超过了法定的仲裁时效（通常为一年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算）。
     • 如果确实不符合受理条件，您可以考虑通过其他途径解决争议，如向法院提起诉讼。
   • 如果是因为证据材料不充分、不完整：
     • 您需要积极收集和补充相关证据，以证明单位填写的离职原因是错误的，并且这种错误导致了您失业金的损失。
     • 证据可以包括劳动合同、离职证明、工资单、社保缴纳记录等，以及任何能够证明单位填写错误离职原因的其他文件或证人证言。

3. 考虑向法院提起诉讼：

   • 如果仲裁机构不受理您的申请，并且您认为自己的权益确实受到了侵害，您可以考虑向法院提起诉讼。
   • 在提起诉讼前，您需要准备好充分的证据材料，并撰写好起诉状，明确自己的诉讼请求和事实理由。
   • 提起诉讼后，您需要按照法院的指示参与诉讼程序，包括出庭、举证、质证等。

4. 寻求法律援助或咨询：

   • 如果您在处理此问题的过程中遇到困难或不确定如何操作，您可以寻求法律援助或咨询专业律师（当然，这里您可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供有针对性的建议）。
   • 法律援助机构或专业律师可以为您提供法律指导、代理诉讼等服务，帮助您更好地维护自己的权益。

行动建议：

• 首先，向仲裁机构了解不受理的具体原因，并获取书面不予受理通知书（如果可能的话）。
• 根据不受理的原因，评估自己的情况并采取相应的措施，如补充证据材料或考虑向法院提起诉讼。
• 如果需要，寻求法律援助或咨询专业律师以获取更具体的法律指导和帮助。