试用期要求员工购买工服是否合法，需分情况讨论：
若工服属于职业要求且公司统一配置：
- 根据《劳动合同法》及相关规定，用人单位有义务为员工提供符合职业要求的劳动条件，包括必要的劳动保护用品。若工服是特定岗位的职业要求（如厨师服、安全帽等），且公司统一配置是出于工作需要和安全考虑，那么要求员工承担费用可能不合法。公司应自行承担这部分费用，或通过合理方式（如押金退还、离职时扣除折旧费等，但需符合法律规定）处理，而非直接要求员工购买。
若工服非职业要求或公司以盈利为目的：
- 如果工服并非特定岗位的职业必需品，或者公司以盈利为目的要求员工购买工服，那么这种行为可能涉嫌违法。员工有权拒绝支付不合理费用，并可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
法律建议：
- 对于员工：若遇到试用期要求购买工服的情况，首先应了解工服是否属于职业要求，并评估公司要求的合理性。若认为不合理，可以与公司协商，要求公司承担费用或提供其他合理解决方案。若协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- 对于公司：应明确工服是否属于职业要求，并合理评估费用承担方式。若需员工承担部分费用，应提前与员工沟通并达成一致，确保费用承担方式合法合规。同时，公司应建立健全的工服管理制度，明确工服的配置、使用、退还等流程，避免产生不必要的纠纷。
可能后果：
- 若公司违法要求员工购买工服，可能面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。同时，公司还可能因侵犯员工权益而承担民事赔偿责任，如退还员工已支付的工服费用等。
总结：试用期要求员工购买工服是否合法，取决于工服是否属于职业要求以及公司要求的合理性。员工在遇到此类情况时，应了解自己的权益并合理维权；公司则应遵守法律法规，合理承担工服费用，避免产生纠纷。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。