公司搬迁期间不安排工作是否合法，需分情况讨论：

1. 若搬迁未导致劳动合同无法履行，且公司未提供必要工作条件：

   • 在这种情况下，公司不安排工作可能构成违法。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬，并提供相应的劳动条件。如果搬迁并未导致劳动合同无法履行（例如，只是办公地点的微调，且新地点对员工通勤、工作等未造成实质性影响），而公司却以此为由不安排工作，那么公司可能违反了劳动合同的约定和法律规定。
   • 法律后果：劳动者有权要求公司继续履行劳动合同，提供必要的工作条件，并支付相应的劳动报酬。如果公司拒绝，劳动者可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，要求公司承担相应的法律责任。

2. 若搬迁导致劳动合同无法履行，且公司未与劳动者协商变更或解除劳动合同：

   • 如果搬迁导致劳动合同无法履行（例如，公司从城市的一端搬迁到另一端，且未提供交通补贴或住宿等，导致员工通勤时间大幅增加，无法继续履行原劳动合同），而公司却未与劳动者协商变更或解除劳动合同，而是直接不安排工作，那么公司的行为可能构成违法解除劳动合同。
   • 法律后果：根据《劳动合同法》的规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当向劳动者支付赔偿金。赔偿金的标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

3. 若搬迁期间公司因合理原因暂时无法安排工作：

   • 在某些特殊情况下，如搬迁期间公司因设备调试、场地整理等合理原因暂时无法安排工作，且公司已经向劳动者说明了情况，并承诺在搬迁完成后尽快安排工作，那么公司的行为可能不构成违法。
   • 建议：即使在这种情况下，公司也应当尽量与劳动者协商，安排一些临时性的工作或者提供必要的培训，以减少对劳动者的影响。同时，公司也应当按照法律规定支付劳动者在搬迁期间的工资或者生活费。

给劳动者的建议：

• 如果遇到公司搬迁期间不安排工作的情况，劳动者应当首先与公司进行沟通，了解公司的具体安排和原因。
• 如果公司无法提供合理的原因或者拒绝安排工作，劳动者可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
• 在处理此类纠纷时，劳动者应当保留好相关的证据，如劳动合同、工资单、搬迁通知等，以便在需要时提供证明。

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