擅自离职是否违法，需根据具体情况来判断，不能一概而论。以下从不同角度为你详细分析：

1. 从劳动合同的角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者与用人单位建立劳动关系后，应当按照劳动合同的约定履行自己的义务，包括工作期限、工作内容、工作地点等。
   • 如果劳动者在劳动合同期限内未经用人单位同意擅自离职，这通常构成违约行为。用人单位有权依据劳动合同的约定要求劳动者承担违约责任，如支付违约金（如果合同中有约定且符合法律规定）、赔偿因擅自离职给用人单位造成的损失等。

2. 从劳动法的角度：

   • 劳动法保护劳动者的合法权益，同时也要求劳动者遵守劳动纪律和职业道德。擅自离职可能违反劳动纪律，影响用人单位的正常生产经营秩序。
   • 在某些特殊情况下，如用人单位存在严重违反劳动法规定的行为（如拖欠工资、未提供劳动保护等），劳动者有权立即解除劳动合同而无需提前通知。但这种情况并不构成“擅自离职”的违法性，而是劳动者行使法定解除权的表现。

3. 从实际后果的角度：

   • 擅自离职可能导致劳动者失去未领取的工资、奖金、福利等劳动报酬。
   • 如果擅自离职给用人单位造成经济损失，劳动者可能需要承担赔偿责任。
   • 擅自离职还可能影响劳动者的职业声誉和未来就业机会，因为用人单位在招聘时通常会关注候选人的职业操守和稳定性。

建议：

• 如果你打算离职，最好提前与用人单位沟通并按照劳动合同或公司规定办理离职手续。
• 如果用人单位存在违法行为或你面临特殊情况需要立即离职，建议咨询专业律师以了解你的权利和义务，并采取合适的法律措施保护自己。

如果你有进一步的法律问题或需要更具体的法律建议，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供详细的解答。