没有资格证的员工辞职是否有补偿，主要取决于辞职的具体原因、用人单位的过错程度以及劳动合同的约定。以下是对不同情形的详细解读：
一、因用人单位过错导致的辞职情况
未履行告知与审查义务：
- 若用人单位在招聘时未明确要求员工必须具备某项资格证，或未对员工的资格证进行审查，而后以无资格证为由要求员工辞职或辞退员工，此行为可能构成违法解除劳动合同。
- 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位违法解除劳动合同的，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。赔偿金的计算依据为劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。
歧视性辞职：
- 若用人单位以无资格证为由辞退员工，并非基于工作需要，而是出于歧视或其他不合理动机，同样构成违法解除劳动合同。
- 员工在此情况下也有权要求用人单位支付赔偿金。
二、因劳动者过错或符合法定情形导致的辞职情况
故意隐瞒或提供虚假信息：
- 若员工在应聘时故意隐瞒无资格证的事实，或提供虚假的资格证明，导致用人单位在违背真实意愿的情况下与其订立劳动合同，该劳动合同可能被视为无效或部分无效。
- 在此情况下，用人单位可以员工存在欺诈行为为由解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
工作岗位需要资格证且员工无法取得：
- 若员工所从事的工作岗位明确要求必须具备某项资格证，而员工无法取得该证导致不能胜任工作，且经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任，用人单位有权提前三十日以书面形式通知员工或额外支付一个月工资后解除劳动合同。
- 在此情况下，用人单位需按照《劳动合同法》的规定支付经济补偿。经济补偿的计算方式同样依据员工在本单位的工作年限和月工资标准。
三、其他考虑因素
- 合同约定：劳动合同中的具体条款也是判断是否有补偿的重要依据。若合同中明确规定了相关情况下的补偿标准或方式，应优先遵循合同约定。
- 实际情况：除了上述法律规定外，还需结合具体的实际情况进行综合判断，如用人单位的经营状况、员工的工作表现等。例如，如果员工虽然无资格证，但工作表现优秀，且用人单位未因此遭受任何损失，那么用人单位在辞退员工时可能需要支付更多的经济补偿。
建议
对于涉及此类问题的员工和用人单位，建议根据具体情况仔细分析辞职的原因和责任归属。如果员工认为用人单位存在过错或违法解除劳动合同，可以依法要求用人单位支付赔偿金或经济补偿；如果用人单位认为员工存在过错或无法胜任工作，也应按照法律规定和合同约定进行处理。
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