公司单方面裁员十年老员工是否合法，需根据具体情况判断，但通常情况下，若未遵循法定程序和条件，则不合法。以下从不同角度为您详细分析：

一、合法裁员的条件与程序

根据《劳动合同法》的相关规定，公司裁员需满足以下条件并遵循相应程序：

1. 裁员条件：

   • 依照企业破产法规定进行重整的；
   • 生产经营发生严重困难的；
   • 企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
   • 其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

2. 裁员程序：

   • 提前三十日向工会或者全体职工说明情况，并提供有关生产经营状况的资料；
   • 提出裁减人员方案，内容包括裁减人员名单、裁减时间及实施步骤，符合法律、行政法规规定和集体合同约定的被裁减人员经济补偿办法；
   • 将裁减人员方案征求工会或者全体职工的意见，并对方案进行修改和完善；
   • 向当地劳动行政部门报告裁减人员方案以及工会或者全体职工的意见，并听取劳动行政部门的意见；
   • 由用人单位正式公布裁减人员方案，与被裁减人员办理解除劳动合同手续，按照有关规定向被裁减人员本人支付经济补偿金，出具裁减人员证明书。

二、针对十年老员工的特殊保护

对于在公司工作十年以上的老员工，法律给予了更多的保护。根据《劳动合同法》第四十二条的规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的员工，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。虽然您提到的是十年老员工，未直接满足这一条件，但十年老员工通常也享有较高的工龄补偿和更严格的裁员程序保护。

三、公司单方面裁员的法律后果

如果公司未遵循法定程序和条件单方面裁员十年老员工，可能面临以下法律后果：

1. 违法解除劳动合同的赔偿：根据《劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿标准按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 行政处罚：劳动行政部门有权对公司进行行政处罚，如责令改正、罚款等。

四、建议与行动

1. 与公司协商：首先，您可以尝试与公司进行协商，了解裁员的具体原因和补偿方案，争取达成双方都能接受的协议。

2. 申请劳动仲裁：如果协商无果，您可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金和其他相关权益。

3. 寻求法律援助：在申请劳动仲裁过程中，您可以寻求法律援助或咨询专业律师，以更好地维护自己的合法权益。

总结来说，公司单方面裁员十年老员工是否合法，需根据具体情况判断。如果公司未遵循法定程序和条件进行裁员，您有权要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，并可以通过申请劳动仲裁等法律途径来维护自己的权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。