孕妇被公司辞退，是否有必要请律师，这取决于具体情况，但总体来说，请律师能更有效地维护您的合法权益。以下从几个方面为您详细分析：
一、法律背景与权益
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照该法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。若用人单位违法解除劳动合同，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。这意味着，作为孕妇，您享有特殊的法律保护，公司无权随意辞退您。
二、请律师的必要性
专业指导：律师具备专业的法律知识和实践经验，能够为您提供准确的法律指导，帮助您理解自己的权益和可能的维权途径。
证据收集与整理：在维权过程中，证据的收集与整理至关重要。律师能够协助您收集关键证据，如劳动关系证明、怀孕事实证明、辞退行为证明等，并确保这些证据的合法性和有效性。
协商与调解：律师可以代表您与公司进行协商，争取以和解的方式解决问题，减少双方的矛盾和成本。同时，律师也可以协助您向劳动争议调解委员会、工会、妇联组织等提出调解申请。
劳动仲裁与诉讼：若协商无果，律师可以代表您申请劳动仲裁或提起诉讼，维护您的合法权益。在仲裁或诉讼过程中，律师将为您准备相关材料，出庭辩护，确保您的权益得到充分保障。
三、不请律师的可能情况
当然，如果您对法律程序比较熟悉，且公司辞退您的行为比较明确，证据也比较充分，您也可以选择自行维权。但需要注意的是，自行维权可能面临一些挑战，如证据收集不全、法律程序不熟悉等，这些都可能影响您的维权效果。
四、维权步骤与建议
收集证据：首先，您需要收集劳动关系证明、怀孕事实证明、辞退行为证明等关键证据。
尝试协商：在收集完证据后，您可以尝试与公司进行协商，明确指出公司辞退行为违反法律规定，要求公司撤销辞退决定，继续履行劳动合同，并支付相应工资待遇。
申请劳动仲裁：若协商无果，您可以在知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内提出仲裁申请。仲裁委员会将根据事实和法律规定进行裁决，维护您的合法权益。
提起诉讼：若对劳动仲裁裁决结果不服，您可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
寻求其他维权途径：除了劳动仲裁和诉讼外，您还可以向劳动监察部门投诉、举报，或寻求调解等途径来维护自己的合法权益。
最后，我建议您在面临此类情况时，及时咨询并考虑聘请专业律师。律师能够为您提供全面的法律支持和保障，确保您的权益得到充分维护。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。