怀孕了被辞退，您既可以选择申请劳动仲裁来维护自己的权益，也可以考虑聘请律师来协助您处理此事，两者并不冲突，且可以并行进行。以下是我从不同角度为您进行的分析：
一、申请劳动仲裁
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得依据该法的第四十条（如因劳动者不能胜任工作等）、第四十一条（如经济性裁员）的规定解除劳动合同。若用人单位违反了上述法律规定，擅自解除与怀孕女职工的劳动合同，那么女职工有权要求继续履行劳动合同，或者要求用人单位支付赔偿金。
仲裁流程：
- 确认仲裁委员会：向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请。
- 准备申请材料：包括仲裁申请书（详细载明劳动者与用人单位的基本信息、仲裁请求、事实理由、证据及来源等）、证据材料（如劳动合同、工资条、工作证、辞退通知、聊天记录等）、身份证明以及用人单位工商登记信息。
- 提交申请：将准备好的材料提交至选定的仲裁委员会，委员会将在五日内决定是否受理。
- 参加仲裁庭审：若申请被受理，按通知时间地点参加庭审，陈述主张、理由，并提供证据质证。
- 等待仲裁裁决：庭审结束后，仲裁委员会将根据双方证据和陈述进行审理，并在规定时间内作出裁决。
仲裁优势：
- 劳动仲裁是一种相对快速、低成本的解决劳动纠纷的方式。通过仲裁，您可以获得具有法律效力的裁决，从而维护自己的合法权益。
二、聘请律师
律师的作用：
- 律师可以为您提供专业的法律建议，帮助您分析案情，制定维权策略。
- 律师可以协助您准备仲裁申请材料，确保材料的完整性和准确性。
- 在仲裁过程中，律师可以代表您出庭，进行陈述、质证和辩论，提高您的胜诉率。
- 如果仲裁结果不满意，律师还可以协助您向法院提起诉讼，继续维护您的权益。
聘请律师的考虑因素：
- 律师的专业性：选择擅长劳动纠纷领域的律师，确保律师具备处理此类案件的经验和能力。
- 律师的信誉度：了解律师的执业经历和客户评价，选择信誉度高的律师。
- 律师的费用：与律师协商确定合理的律师费用，确保费用在您的承受范围内。
律师协助的优势：
- 律师的专业知识和经验可以帮助您更好地应对仲裁过程中的各种挑战。
- 律师的协助可以提高您的维权效率，减少您的维权成本。
三、综合建议
- 并行进行：您可以同时申请劳动仲裁并聘请律师。律师可以协助您准备仲裁申请材料，代表您出庭，并在仲裁过程中为您提供专业的法律建议。
- 根据案情选择：如果您的案情相对简单，证据充分，您可以选择自行申请劳动仲裁。但如果您的案情复杂，或者您对法律程序不熟悉，聘请律师将是一个更好的选择。
- 保持冷静和理性：在整个维权过程中，保持冷静和理性至关重要。遵循正确的法律程序，积极收集证据，与用人单位进行协商或沟通，以维护自己的合法权益。
最后，我想强调的是，无论您选择申请劳动仲裁还是聘请律师，都需要确保自己的权益得到充分维护。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。