针对您提出的“工人猝死厂里不赔钱怎么办”的问题，这是一个涉及法律责任与赔偿的严肃话题，我会尽量为您提供清晰、详细且有深度的解答。
一、首要任务：明确工伤认定
根据《工伤保险条例》的相关规定，工人在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡，或在48小时内经抢救无效死亡，应被依法视同工伤。这是判断工厂是否应承担赔偿责任的首要前提。如果工人的猝死符合这一条件，那么工厂就有义务按照《工伤保险条例》的规定进行赔偿。
二、赔偿项目及标准（若认定为工伤）
若工人的猝死被认定为工伤，赔偿项目主要包括：
丧葬补助金：为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资，用于帮助家属料理后事。
供养亲属抚恤金：按月发放给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。具体比例为配偶40%，其他亲属30%，孤寡老人或孤儿增加10%，但总额不超过死者生前工资。
一次性工亡补助金：为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，这是一笔较大的赔偿，用于弥补家属因工人死亡而遭受的经济损失。
三、工厂未赔偿的解决方案
如果工厂在工人猝死被认定为工伤后仍不赔钱，您可以采取以下措施：
与工厂协商：首先尝试与工厂进行友好协商，看是否能达成双方都能接受的赔偿方案。如果工厂资金紧张，可以考虑分期支付，并要求工厂提供担保措施以确保赔偿的履行。
向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，要求工厂补缴工伤保险（如果未缴纳）并承担赔偿责任。劳动监察部门有权对工厂进行调查，并根据调查结果作出相应的处理。
申请劳动仲裁：如果工厂仍拒不赔偿，您可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。仲裁程序将确定工厂的赔偿责任和金额，仲裁裁决具有法律效力。如果工厂拒不履行仲裁裁决，您还可以向人民法院申请强制执行。
关注破产程序（如适用）：如果工厂因资不抵债而进入破产程序，您作为工亡赔偿的债权人，有权参与破产财产的分配。在这种情况下，您应尽快向破产管理人申报债权，以确保自己的权益得到保障。
四、非工伤情况下的处理
如果工人的猝死不能被认定为工伤，工厂可能基于人道主义原则给予一定补偿，但此补偿数额通常由双方协商确定，并无明确的法定标准。然而，如果工厂存在过错（如劳动安全设施不符合国家规定等）导致员工猝死，您仍可以民事侵权为由向工厂索赔。赔偿范围可能包括医疗费（如有抢救费用）、丧葬费、死亡赔偿金以及精神损害抚慰金等。
五、建议与总结
在处理此类事件时，我建议您及时咨询专业律师，以便更有效地维护自身合法权益。律师将能够根据您的具体情况提供个性化的法律建议，并帮助您制定合适的维权策略。同时，我也希望工厂能够积极面对赔偿责任，依法履行义务，避免不必要的法律纠纷和社会影响。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。